התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
משכורת יולי אוגוסט היא משכורת ממוצעת של חודשי עבודה.
אם הסגנית שאותה את מחליפה חוזרת אחרי חופשת לידה רגילה (15 שבועות), הרי את חוזרת לתפקיד הקודם שלך.
זה יהיה בחודש מרץ בערך.
על מנהלת לבצע שיבוץ של התפקיד הקודם שלך.לעיתים נעשים שינויים במערכת.
הסתדרות המורים מתנגדת בתוקף לשינוי יום חופשי באמצע השנה.
פיזור ימי עבודה בשבוע:
85-100% -עד 5 ימים
70-84% – עד 4 ימים
50-69% – עד 3 ימיםשעות ייעוץ הן שעות פרונטליות רגילות.
אם אתה עובד באופק חדש, עליך לעבוד 7 שעות ייעוץ על מנת לקבל גמול ייעוץ מלא.
תוכן שעות ההוראה קובע מנהל בית הספר.שלום,
לא ציינת בפנייתך על איזה תפקיד מדובר.
החוק קובע כי רק היקף משרה באחוזים היו לפי המחויבות.
בזאת אסור לגעת.
גמולי תפקיד שניתנים מחייבים, אלא, אם המנהל הודיע שהתפקיד לא ניתן לך.
לגבי תפקיד חינוך כיתה, אם ניתן ועבדת בו יום אחד, לא ניתן לשלול אותו ממך ללא הסכמתך.
לגבי עזיבת בית הספר, אנחנו לא מייעצים, מדובר בשיקולים מורכבים ועדיף שזה יתבצע בשיח מול המנהל או המפקח.
תוכל להיעזר ביו"ר הסניף.שלום,
אין מילוי מקום בשעה פרטנית!
בשעת שהייה אפשר לבקש ממורה למלא מקום, אם המורה מסכימה.
כמובן צריכים לשלם על שעה זו.עובד הוראה אשר עובד בחינוך מיוחד ואין לו השכלה בחינוך מיוחד מקבל תוספת של 8.5% במקום 15-17%.
עובד המשובץ במתי"א מקבל תוספת של 5.5% במקום 15%.
ניתן לעבוד במקביל גם בחינוך מיוחד וגם בחינוך רגיל.שלום,
גננת מנהלת גן 8 שנים בפועל, זכאית לשמירת שכר גננת אם היא עוברת לתפקיד אחר.
אין קשר בין שמירת שכר גננת לגמול חינוך מיוחד.
