התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
לפי ההסכם בבתי ספר יסודיים ובחטיבות ביניים אשר עובדים 6 ימים בשבוע, יש לבצע את כל שעות העבודה בבית הספר.גם באופק חדש השכר יהיה כשכר עובד הוראה, הותק בתפקיד מנהל ייחשב כוותק בהוראה.
ותק בניהול יישמר, אך לא ישפיע על השכר כעובד הוראה.שלום,
מנהל בית ספר יכול לבחור שם עובד הוראה מתוך רשימת המורים במוסד ולהעריך אותו.
ניתן לפנות למדריך/ה להערכה במחוז אליו אתה שייך.
https://horaa.education.gov.il/units/evaluation/שלום,
לא.
היעדרות מוצדקת יש רק בתקופת המבחנים.
חופשה בשכר לנבחנים במוסדות על תיכוניים
(תקנון שירות עובדי ההוראה 1.25.8, מג/10)
עובד הוראה, הלומד לקראת תואר במוסד על-תיכוני (אוניברסיטה,
סמינר או מכללה), זכאי לחופשה בשכר לצורך בחינות שעליו להיבחן
במסגרת לימודיו, כדלקמן:
1. שלושה ימי חופשה בשכר בשנה, בתנאי שהבחינה נערכת באותו יום
בו חייב עובד ההוראה להימצא בבית הספר.
2. שלושה ימי חופשה בשכר נוספים, שעליו להחזירם, בתיאום עם
מנהל בית הספר.
מורה קבוע בבית הספר יהיה זכאי לנצל את שלושת הימים
(כמפורט בסעיף 2 לעיל) במשך שנה אחת ללא אפשרות צבירה
לשנות הלימודים הבאות. עליו להמציא את האישורים המתאימים
ולהודיע למנהל בית הספר על מועד הבחינה (מג/10).
החופשה ניתנת בין אם הבחינה מתקיימת בשעות לפנה"צ ובין אם
בשעות אחה"צ. העובד צריך להביא אישור שניגש לבחינה (מכתב
הבהרה של ש' שטמפפר מיום 7.10.86).
אפשר לנצל את שלושת הימים גם לבחינה אחת בלבד (אישור
שטמפפר מיום 16.3.99).
לתשומת לב: מכסת ימי החופשה בשכר היא יחסית להיקף המשרה.שלום,
לפי הנתונים שכתבת, אתה עובד בחטיבה עליונה.
השכר יהיה כשכר עובד הוראה, הותק בתפקיד מנהל ייחשב כוותק בהוראה.
ותק בניהול יישמר, אך לא ישפיע על השכר כעובד הוראה.
בעוז לתמורה אין דרגות.
