חופשת מחלה
עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר של 30 יום בשנה, הניתנים לצבירה ללא הגבלה או ל-3 ימים לכל חודש עבודה, כפוף להיקף משרתו אם נעדר מהעבודה מחמת מחלה, חובה להמציא תעודה רפואית.
חופשת נישואין
עובד הוראה זכאי ל- 6 ימי חופשה לרגל נישואיו: יומיים בשכר ו-4 ימים ללא שכר.
חופשת לידה
בחודש ה- 5 להריון יש לדווח להנהלה (גננת למפקחת).
אחרי הלידה:
- יש לשלוח את צילום אישור הלידה להנהלה/פיקוח
- ההנהלה/ פיקוח חייבים לדווח באופקית תאריך תחילת היעדרות חל"ד ולשלוח ממשק (ללא ממשק לא יקרה דבר!)
- ליולדת מגיעה חופשה – 15 שבועות בשכר (בלידת תאומים 18) ועוד 11 שבועות (אם רוצות) ללא שכר.
בהתאם לחוק תוך מספר שבועות מיום הלידה, היולדת מקבלת מענק בגובה 3.5 משכורות לפי השכר ב-3 חודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה או ב-6 החודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה.
כלומר, אם הפסקת לעבוד באמצע חודש מרץ למשל, הקצבה שלך תחושב לפי ממוצע השכר שלך בחודשים דצמבר, ינואר ופברואר, או בחודשים ספטמבר עד פברואר, הגבוה מבין השניים (ובתנאי שעבדת ושילמת ביטוח לאומי לפחות 10 חודשים).
מה קורה עם התלושים שממשיכים להגיע אחרי הלידה?
במהלך החל"ד היולדת מקבלת תוספת של תשלומי פגרה עבור חופשות החג הגדולות (סוכות, חנוכה ופסח) אם החל"ד "נופל" בחופשות וכן, הבראה, ביגוד וחופשת קיץ (לפי ממוצע המשרה השנתי- מקדם ההבראה ביוני).
בתלושי משרד החינוך מופיעות ההכנסות והשכר כרגיל כאילו עובדים אבל מופיעה שורה אחת "היעדרויות" שמפחיתה את הכל.
היולדת בחל"ד יוצאת ממצבת בית הספר, תקן השעות שלה חוזר רק יחד עם חזרתה לעבודה.
רבות רואות בתלוש גם נטו במינוס (חוב) למה?
המעסיק ממשיך להפריש עבורכן פנסיה וקרן השתלמות במהלך החל"ד (לא החל"ת). את החלק שהיולדות אמורות לשלם לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות המעסיק מפריש עבורכן, ומוריד את חלק היולדת מתשלום שמתקבל במהלך החופשת-לידה: הבראה / ביגוד / תוספת פגרה / הפרשים, או שהוא שבגובה את החוב מהמשכורת הראשונה שמתקבלת לאחר החזרה מחופשת הלידה.
חשוב לזכור:
בהארכה לחל"ת לא מקבלים משכורת, ולכן היולדת בחל"ת נדרשת להסדיר עצמאית תשלום לקרן ההשתלמות ולפנסיה.
יש לעדכן על יציאה לחופשת לידה באזור האישי שבאתר הסתדרות המורים. תשלום דמי החבר במהלך חופשת הלידה הוא עצמאי.
תשלום מלא מבטיח את קבלת כל הזכויות וההטבות מהסתדרות המורים (כולל שי שנתי).
ולסיום כדאי "לנפץ אגדות"…
>>"כדי לקבל שכר עבור חופשת הקיץ יש לחזור יום לפני" – לא נכון! תשלום חופשת קיץ לא תלוי בחזרה לעבודה טרם ה 20.6 או 30.6.
>> "אפשר להאריך חל"ד עם אישורי מחלה" – אסור! יש לחזור לעבודה ולהיקף המשרה טרם החל"ד.