לאור פרסומו של חוזר המנכ״ל החדש, המסדיר את הקשר בין ההורים לבין הצוותים החינוכיים, אני מבקשת להדגיש את החשיבות העליונה שמייחסת הסתדרות המורים ליישומו ולאכיפתו. החוזר מהווה צעד משמעותי בהסדרת הקשר עם קהילת ההורים. עם זאת, זהו רק ראשיתו של תהליך, ובכוונתנו להמשיך ולפעול להרחבת ההסדרה בעתיד.

מנהלים וצוותי חינוך יקרים,

אני שמחה לבשר לכם, כי במסגרת יישום הסכם השכר שנחתם בשנת 2022, ביום 1 בספטמבר 2026, עם פתיחת שנת הלימודים תשפ״ז, ייכנס לתוקף ב ״אופק חדש״ גמול חדש עבור יוזמה חינוכית בית ספרית. הגמול ישולם מדי חודש לעובדי ההוראה, ובכלל זה גם לסגני מנהלי בתי הספר שימונו על ידי מנהל המוסד, לצורך קידום יוזמות חינוכיות.

עיגנו את הגמול בהסכם השכר מתוך הכרה בידע, בניסיון, בכישורים וביצירתיות של עובדות ועובדי ההוראה, ומתוך רצון לתת מקום ליוזמה, למעוף ולרעיונות יצירתיים הצומחים מהשדה החינוכי. ההסדר יאפשר לעובדי ההוראה להוביל יוזמות, לקדם חדשנות, להשפיע על העשייה החינוכית, לחזק את המוסד ולקדם את תלמידיו, ובה בעת לזכות בהכרה, בתגמול ובהזדמנות נוספת לצמיחה מקצועית ולהובלה חינוכית.

מה חשוב עוד לדעת:

– מורה וגם סגן מנהל בית ספר יוכלו להציע יוזמה חינוכית, להציג אותה בפני מנהל המוסד החינוכי, ולאשר אותה על ידו.

– לכל יוזמה חינוכית יוקצו 2 עד 5 יחידות גמול, לפי החלטת מנהל המוסד החינוכי, וכפוף למכסה העומדת לרשותו.

– כל יחידת גמול שווה 200 ₪ בחודש.

– גובה הגמול יהיה בין  400 ₪ ל-  1,000  ₪ מדי חודש.

– המינוי הוא לשנת לימודים מלאה. היוזמה החינוכית וגובה הגמול יקבעו מחדש בכל שנה.

אני מאחלת לכם שנת לימודים פורייה ומוצלחת!

בברכה,

יפה בן דויד

מזכ"לית הסתדרות המורים

כבר 123 שנים שהסתדרות המורים מייצגת בגאווה ובמחויבות את עובדות ועובדי ההוראה בכל רחבי הארץ. מאחורי המספר הגדול הזה נמצאים אינספור רגעים קטנים שמלווים ילדות וילדים לאורך כל חייהם: