בחודש נובמבר 2025 יצאתי לחופשת מחלה. קבלתי עד עכשיו משכורת מלאה ממשרד החינוך על חשבון ימי מחלה. נקבע לי 100 אחוז אי כושר לשנתיים הקרובות וקרן הפנסיה תתחיל לשלם לי משכורת חודשית החל מחודש אפריל וגם רטרואקטיבי. נשארו לי כ200 ימי מחלה . השאלה שלי היא האם אפשרי לקבל משכורת על חשבון ימי מחלה ממשרד החינוך עד שיגמרו לי הימים וגם לקבל משכורת מקרן הפנסיה. או שאני צריכה לדווח למשרד החינוך שהתחלתי לקבל קצבה מקרן הפנסיה. אמרו לי שכאי לי לנצל קודם את ימי המחלה ורק אז לבקש מקרן הפנסיה שתתחיל לשלם לי את הקצבה. יש לציין שעד עכשיו אף אחד לא ידע לענות לי על השאלה ואני חוששת שאצטרך להחזיר את הכסף רטרואקטיבי למשרד החינוך או לקרן הפנסיה. יש לציין שחבל לי מאוד להפסיד את ימי המחלה !!!! אשמח לתשובה בהקדם…

שלום ,
לאיזו קופת גמל (גל \כלנית) מופרשים רכיבי השכר הבאים?
א. שעות נוספות (מחצית)
ב. מילוי מקום?
ג. נסיעות
ד. עבודה מעל 100% משרה
תודה

שלום וברכה,
במערכת הרגילה יש לי חופש בימים שלישי ושישי.
כעת בלמידה מרחוק אני רואה בהפתעה ששיבצו אותי ביום חופשי- שלישי. פניתי למנהל והיא אומרת שכולם עברו ללמד חמישה ימים.
אני מבחינתי עם תוכניות למחר ולא פנויה ללמד.
האם זה תקין שמשבצים אותי ביום חופשי?

שלום לריסה,
אשמח לדעת מה עמדת הסתדרות המורים בנוגע למעבר לחמישה ימי עבודה (בין אם במקוון או לא) עליו הודיע משרד החינוך. אני עובדת במשרד החינוך במשרה חלקית. ימי העבודה שלי הם חמישי ושישי. בשאר השבוע אני עובדת במוסדות חינוך השייכים לבעלות ולא למשרד החינוך ויש לי מחוייבויות אחרות, כרגע איני יכולה לתת יום עבודה אחר מאשר יום שישי כך שיוצא שמשרתי נפגעת. אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב שכזה? האם ניתן לחייב אותי לעבוד ביום שאיני יום עבודה שלי בהסכם מול משרד החינוך? מה יש באפשרותי לעשות?