התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
זכאות למשרת אם בבית ספר יסודי – 21 שעות פרונטליות.
גם בפורטל עובדי הוראה, כתוב בבירור בטבלת שבוע עבודה למורות אימהות
הערה: מבנה שבוע עבודה של מורות אם בהיקפי שרה הנמוכים מ-79% מיועד למורות אם העובדות במספר בתי ספר בהיקף משרה כולל שך 79% ומעלה.
תנאי הזכאות למשרת אם הינו העסקה כוללת בהוראה בסך 79.16% בטבלאות ללא משרת אםשלום,
הסבר לשאלותיך כאן:
https://www.malam-payroll.com/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D-%D7%94%D7%A4%D7%97%D7%AA%D7%AA-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99-%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%90%D7%94-%D7%91%D7%A8%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%9E%D7%AA-%D7%90%D7%95/
וגם כאן:
https://malam-payroll.com/wp-content/uploads/2025/08/heskemmorim290625.pdfשלום,
את 8 השעות הפרונטליות ישובצו במוסד ימי מחלה.
התשלום על חלק זה מהיקף משרה יהיה על חשבון ימי מחלה.
את יכולה לפנות לגזברות, על מנת שייחשבו לך לכמה זמן יספיקו 100 ימי מחלה שצברת.שלום,
לפי הנוהג המקובל, ניתן להטיל על כל מורה העובד מעל חצי משרה
(מ-51%) שתי תורנויות שבועיות: תורנות אחת ארוכה (יום מלא)
ותורנות אחת קצרה (של הפסקה אחת).
מורה העובד מ-1/3 עד 1/2 משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
מורה עד 1/3 משרה – פטור מתורנויות.
המורים התורנים יגיעו לביה"ס ביום התורנות שלהם בשעה 7:45
(מכתב רונית תירוש 12.3.2003).
מורה בהיריון, מהחודש ה-7 להריונה, זכאית לפנות למנהל/ת ביה"ס
ולבקש פטור מתורנות חצר (סב/8א').
ממלא מקום ליותר משבוע ימים ימלא אותן תורנויות של המורה
שאותו החליף.שלום,
היעדרות בשל מחלת בן זוג תשנ"ט/10(א)
עובד הוראה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת
בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. אם הוא מבקש לעשות
זאת עליו לפעול כדלקמן: עליו למסור למנהל בית הספר הצהרה חתומה
על ידו, כמפורט בנספח להלן. להצהרה כאמור יצרף העובד אישור מאת
הרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת
לביצוע פעולות יום-יום. לעניין זה "פעולות יום-יום" הן: לבישה,
אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות עצמית. כל עוד לא מסר
העובד את המסמכים, כמפורט לעיל, לא יראו בהיעדרותו היעדרות
מהעבודה כדין. תחולה: 1.6.99.
היעדרות בשל מחלה ממארת של בן הזוג – עד 60 יום בשנה על חשבון
ימי המחלה הצבורה של העובד (חוק דמי מחלה תשנ"ח – 1998 – תיקון
תשס"ט/2).שלום,
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו:
עובד הפורש לגמלה בגיל 55 ומעלה או שנפסל לעבודה על ידי ועדה רפואית בכל גיל שהוא, ולא
ניצל יותר מ-36% מימי המחלה שעמדו לזכותו, זכאי (מיום 1.3.90)
לפיצוי של שמונה ימים על כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו ונותרו לזכותו.
אם ניצל מ-36% עד 65%, יקבל שישה ימים תמורת כל 30 יום שלא ניצל.
ניצל יותר מ-65% מימי המחלה – לא יקבל כל פיצוי.
הפיצוי ניתן על כל היקף המשרה, לרבות עבודה מעל משרה.שלום,
כדי לעבוד בסך הכל 16 שעות בבית ספר חינוך מיוחד,
עליך לעבוד בחט"ב 10 פרונטלי, 2 פרטני, 3 שהייה.
1 פרונטלי ביסודי.
סך הכל 16 שעות.אם אושרה העברה מסויגת לעובד הוראה ולא נמצאה לו עבודה, תאושר לו חופשה ללא שכר מהמחוז הקולט,\
ובהערות יצוין כי מעמדו בעת החופשה הוא כשל מועבר בהסתייגות (עד שלוש שנים).
אם הוצעה עבודה לעובד המועבר בהסתייגות, תעמוד משרתו על אותן שעות שבועיות שבהן עבד במחוז המעביר, אך לא יותר ממשרה מלאה אחת.
אם שובץ העובד במשרה תקנית בהיקף נמוך מהמשרה שהיתה לו במחוז הקודם, יוכל לבקש חופשה ללא תשלום על יתרת השעות.
זכותו לסידור בעבודה בגין שעות החופשה ללא תשלום היא כשל עובד המועבר בהסתייגות. החופשה ללא תשלום תינתן על ידי המחוז הקולט.
אין קביעות על שעות מתי"א.
הקביעות היא על היקף המשרה במשרד החינוך.כל עובד הוראה שעובד בחינוך מיוחד מקבל גמול חינוך מיוחד.
בכיתת תקשורת:
מורה בעל תעודת הוראה בחינוך מיוחד – 17%
מורה ללא תעודת הוראה בחינוך מיוחד – 8.5%שלום,
יש הנחיות בפורטל עובדי הוראה.
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/hours-operation-absences/absence-reserve-army/
