התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
אכן כן,
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו – עובד הפורש לגמלה בגיל 55
ומעלה או שנפסל לעבודה על ידי ועדה רפואית בכל גיל שהוא, ולא
ניצל יותר מ36%- מימי המחלה שעמדו לזכותו, זכאי )מיום 1.3.90(
לפיצוי של שמונה ימים על כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו ונותרו
לזכותו. אם ניצל מ36%- עד ,65% יקבל שישה ימים תמורת כל
30 יום שלא ניצל. ניצל יותר מ65%- מימי המחלה – לא יקבל כל
פיצוי. הפיצוי ניתן על כל היקף המשרה, לרבות עבודה מעל משרה
)אסמכתא: פס"ד של ביה"ד הארצי לעבודה דב"ע מז3-95/ מיום
.)2.11.87
הפרוצדורה: הלשכה המחוזית עורכת את חישוב ימי המחלה
ומדווחת ישירות לגזברות על הפיצוי המגיע. התשלום מבוצע על ידי
גזברות המחוז במשרד החינוך.שלום, שיבוץ במוסד ימי מחלה נעשה לפי מחויבות מצד אחד ובהתאם למספר ימי מחלה העומדים לרשותך.
במידה ונגמרים ימי מחלה, לוקחים חל"ת – הסיבה לחל"ת חוסר ימי מחלה. את החל"ת מבקשים כאשר נוצלו כל ה"הטבות".
תקראי בעיון:
1. (חוזר מנהל האגף לכא"ב מה9/ מיום 8.5.85).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את
כל ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת
ימי מחלה בשכר מעבר לזכות הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות
מיום קבלת תוספת זו.
2. קרן ימי מחלה – מענק
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר 1988)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל
ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי
מחלה במשך 3 חודשים בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים
נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור 50% משכרו, כפוף להחלטת ועדה
פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה
בחופשת מחלה רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם
ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה,
תיחשב כחופשה ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק
בלבד. התקופה לא תובא בחשבון לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין
חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות .
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך – באמצעות הלשכה
המחוזית. עובדי רשויות וארגונים ציבוריים – באמצעות הסתדרות
המורים (הסניף או המרכז).
הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים
קיבוציים או הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה.לא, להלן התשובה המפורטת:
בהוראת שעה מס' 99/24 בתוקף מיום 1.12.99 רענן משרד האוצר את
הנהלים לרכישת זכויות לגמלה בעד תקופת חל"ת, כלהלן:
• עובד שקיבל אישור מנציב שירות המדינה, או ממי שהוסמך לכך על
ידו, לרכישת זכויות גמלה בגין תקופת חל"ת, יפנה אל גף כ"א בהוראה
בלשכה המחוזית לשם הסדרת התשלומים שעליו לשלם לאוצר.
• גזברות המחוז תכין לעובד תחשיב המפרט את התשלום שעליו לשלם
לאוצר המדינה. התחשיב יהיה תקף למשך 60 יום.
• אם הוגשה הבקשה תוך שלושה חודשים מתחילת תקופת החל"ת,
ישלם העובד מדי חודש 18.5% מהמשכורת הקובעת, שהיתה משולמת
לו אילולא נעדר מעבודתו.
• אם הוגשה הבקשה לאחר שלושה חודשים מתחילת תקופת החל"ת,
ישלם העובד 18.5% מהמשכורת הקובעת, שהיתה משולמת לו
אילולא נעדר מעבודתו, לאותו חודש בו הוגשה הבקשה, מוכפל במספר
החודשים מתחילת תקופת החל"ת, ולאחר מכן ישלם מידי חודש 18.5%
מהמשכורת הקובעת, שהיתה משולמת לו אילולא נעדר מעבודתו.
• אם שילם העובד 5% מן המשכורות שהיו מגיעות לו אילו עבד, בבואו
לרכוש זכויות לגמלה, ישלם 13.5% מהמשכורת האחרונה, שהיתה
מגיעה לו אילולא נעדר מעבודתו, כפול מספר חודשי הגמלה, שהוא
מעוניין לרכוש כהשלמה ל- .18.5%
רכישת זכויות לעובדי הוראה בפנסיה תקציבית על תקופת חל"ת ועל
תקופה שנתקבלו פיצויים תבוצע כלהלן:
א. רכישת זכויות בגין התקופה של עולם ישן – הרכישה תתבצע לפי
נתוני השכר של העולם הישן מעודכן להיום.
ב. רכישת זכויות בגין התקופה של "אופק חדש" – הרכישה תתבצע לפי
נתוני השכר של "אופק חדש" מעודכן להיום.
אסמכתא: חוזר בני בנימין 15\.שלום,
עד סוף שנת הלימודים הנוכחית כן (אם התחלת את השנה כמחנכת).
בשנה הבאה לא, כי אין קביעות על תפקידים.משך השיעורים
שעתיים ביום 50 דקות, כל השאר 45 דקות, כולל שעות פרונטאליות,
פרטניות ושהייה.
השעתיים שארכן 50 דקות, ישובצו בתוך 4 השעות הראשונות
במערכת.
אורכה של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הוא שווה ערך לאורכה של
שעה פרונטלית בפני כיתה.
יש לארגן את השיעורים ואת ההפסקות בכל מוסדות החינוך באופן
כזה, שכיתה הלומדת ארבעה שיעורים ללא כל צירוף, תימצא בבית
הספר לפחות 240 דקות, ובבתי הספר שבהם ניתנים שיעורים מצורפים
– 230 דקה. בבתי ספר שבהם קיימת מסעדה, תאורגן תורנות מורים עם
סיום השיעור הרביעי. מנהל בית הספר והמועצה הפדגוגית מוסמכים
להחליט אלו שיעורים מבין ארבעת הראשונים יהיו בני 50 דקות.
המזכירות הפדגוגית ממליצה על שתי אפשרויות של סידור מערכת:
9:30-8:00 שני השיעורים הראשונים
9:55-9:30 הפסקת אוכל
10:45-9:55 שיעור שלישי
11:00-10:45 הפסקה
11:50-11:00 שיעור רביעי
האפשרות השנייה – כל השיעורים נפרדים, שני השיעורים הראשונים
בני 50 דקה כל אחד, והאחרים בני 45 דקה. בדרך זו יהיה סדר
השיעורים כזה:
8:50-8:00 שיעור ראשון
9:50-9:00 שיעור שני
11:00-10:15 שיעור שלישי
12:00-11:15 שיעור רביעי
במסמך שטמפפר מיום 14.12.98 נקבע שהשיעור השישי יסתיים בשעה
13:45 ובאישור המפקח הכולל – לא לפני השעה .13:35
לגבי סיום יום הלימודים נקבע שיום לימודים בן 4 שיעורים המתחיל
בשעה 8:00 לא יסתיים לפני 11:50 ויום לימודים בן 8 שיעורים לא
יסתיים לפני השעה .15:10
אסמכתא: מסמך מיכל כהן מיום 20.8.13תבדוק בבקשה באתר ביטוח לאומי.
https://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/default.aspxשלום,
לפי לוח הצלצולים.
יש הפסקה לאחר שעתיים ראשונות, 20 דקות בדרך כלל, הפסקה אחרי שעה רביעית, 10 דקות.
הפסקה אחרי שעה שישית 5 דקותשלום,
1. כן, יש אופציה כזאת, כמובן באישור כוח אדם.
2. שעות הנקה הן על חשבון שעות שהייה, למורה שעובדת מעל 90% משרה. ראי ביומן מורה בעמוד 170.
3. אין הארכת חל"ד על חשבון ימי מחלה. אם את לא מרגישה טוב, ונבצר ממך להגיע לעבודה, עליך להביא אישור רפואי.שלום,
1. לכל עובדת הוראה, אשר עובד ב"אופק חדש" ניתן לדווח עד 40 שעות נוספות בשנה, ללא קשר להיקף משרתו.
2. לא. הדיווח בהתאם לביצוע השעות הנוספות.
