התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
חופשת לידה לאב
בן הזוג זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים:
• בת זוגתו עבדה מעל 10 חודשים.
• בת זוגתו עבדה עד 21 יום קודם ללידה.
מספר מינימלי של ימים לדיווח – 21 יום.
מספר מקסימלי של ימים לדיווח – 42 יום.
גבר יכול לקחת רק את המחצית השנייה של חופשת הלידה.
את המחצית הראשונה מחויבת לקחת בת זוגתו. המוסד לביטוח לאומי
ימציא אישור לחופשת הלידה של האב, לפי התנאים המפורטים לעיל.
הגזברות תדווח על חופשת לידה לגבר, אם המציא אישור מביטוח
לאומי, המאשר את זכאותו לחופשת לידה.
אסמכתא: חוזר בני בנימין 7/00 מיום 23.7.00 סעיף .17גרירת שמירת שכר – זה גרירת גמול ניהול.
אם מעבירים מתפקיד מנהלת גן לתפקיד גננת משלימה – כי אין גן אחר, חייבים לשמור על שכר הגננת.הכוונה: אי אפשר לשמור על השעות אם אין עליהן אישור חל"ת של כוח אדם.
אם אין אישור – יש שתי ברירות : להמשיך לעבוד את השעות או לוותר עליהן.שלום,
1. לא
2. נא לפנות ליו"ר הסתדרות המורים או למח' גננות בהסתדרות המורים.
3. שמירת שכר יש אך ורק לאחר 8 שנות ניהול בפועל.
4. לא, גננת משלימה שעובדת 4.5 ימים (גננת משלימה אם) – 90.94% משרה1. לא ניתן לחייב מורה לחתום על חל"ת. אישור חל"ת לטובתו של עובד הוראה.
2. אם אין אישור חל"ת – ואת בכל זאת רוצה להוריד משרה, תצטרכי לחתום על הויתור.
על שעות חל"ת אין זכויות בקופות השונות.ואם את לא רוצה גם לחתום על ויתור, ולא רוצה לעבוד את השעות האלה – זו התפטרות חד צדדית!
