התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
תלוי מה הסיבה.
אם מטעם המעסיק – זה בתשלום.
1. אם זה עניין פרטי שלך – זו היעדרות מוצדקת ללא שכר.
2. ראי את הנוהל1.25.11 היעדרות בגין עדות בבית-משפט או בבית-דין:
בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה מיום כ"ד בניסן התשמ"א (28 באפריל 1981), בהשתתפות נציגי משרד החינוך התרבות הספורט, נציבות שירות המדינה, מרכז השלטון המקומי וארגוני המורים, נקבע ההסדר המפורט להלן:
נדרש עובד הוראה על-ידי המעסיק, או על-ידי אחד ממשרדי הממשלה, להופיע לשם מתן עדות בבית-משפט או בבית-דין, כדי להעיד על דברים הידועים לו מכוח תפקידיו, תיחשב תקופת היעדרותו מהעבודה כהיעדרות בתפקיד, והוא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה מהמעסיק.
נדרש עובד ההוראה על-ידי אדם או מוסד לא-ממשלתי, או על-ידי מי שאינו המעסיק הישיר שלו, להופיע בבית-משפט או בבית-דין כדי להעיד על דברים, הידועים לו מכוח תפקידיו הנוגעים בתפקידיו, לרבות תפקידו כנציג הארגון היציג של העובד הנוגע בדבר- ידרוש דמי אבטלה והוצאות מבית-המשפט או מבית-הדין בעד אותה הופעה; את דמי הבטלה והוצאות אלה שייקבע בית-המשפט או בית-הדין, יעביר מזכיר בית-המשפט או בית-הדין לאוצר המדינה או למעסיק הישיר, ויודיע על כך למנהל המחוז או למעסיק הישיר של עובד ההוראה באמצעות העובד; העובד ימציא אישור זה למעביד.
א. נדרש עובד הוראה להופיע ולהעיד בבית-משפט או בבית-דין שלא בנסיבות המפורטות בסעיפים 1 או 2 דלעיל, ייחשב זמן היעדרותו כחופשה ללא שכר. המעסיק לא יישא במקרה זה בהוצאות הנסיעה ודמי הבטלה. אם ובמידה שיפסקם בית-המשפט או בית- הדין – הם יהיו של העובד.
ב. נדרש עובד הוראה להופיע בבית-משפט או בבית-דין ולהעיד ללא קשר עם תפקידיו הרשמיים ואין הוא רוצה שזמן היעדרותו ייחשב כחופשה ללא שכר, רשאי הוא לפנות למנהל המחוז או למעסיקו בבקשה לאשר לו להעיד בשעות העבודה, לאפשר לו להחזיר את שעות ההיעדרות על-ידי מילוי מקום מורה שנעדר.
מנהל המחוז/המעסיק ייתן את האישור המבוקש, אם לדעתו יש עניין ציבורי בכך שעובד ההוראה יחווה את דעתו בעניין הנדון לפני בית-המשפט או בית- הדין ואם אין מומחה אחר שיוכל לעשות זאת במקומו.
נתן מנהל המחוז/המעסיק את האישור המבוקש, חייב עובד ההוראה לדרוש דמי בטלה והוצאות מבית-המשפט או מבית-הדין ולבקש העברתם למעסיק (אוצר המדינה או מעסיקו הישיר).
הודעה על כך תימסר למנהל המחוז שבו מועסק עובד ההוראה או למעסיק הפרטי, באמצעות העובד.
לא נתן מנהל המחוז/המעסיק את האישור המבוקש – יחולו על עובד ההוראה הכללים האמורים בסעיף 3א דלעיל.
אסמכתא:חוזר מנכ"ל מא / 10, עמ' 19, סעיף 331.
אם אתה עובד במבנה שבוע עבודה של חט"ב 26 שעות בסך הכל, זה 72.2% משרה.
17 פרונטאלי, 3 פרטני, 6 שהייה.
אם המשרה שלך מפוצלת בין חט"ב לבין יסודי – בבקשה ראה מאחורי התלוש. הכל רשום.אני מציעה לך לפנות ליו"ר סניף הסתדרות המורים אליו את שייכית.
לגבי פדיון ימי מחלה:
עובד מדינה, לאחר ששירת 10 שנים לפחות, ובחר להקפיא את
זכויותיו לגמלאות על פי הקבוע בחוק, וביום הקפאת הזכויות
היה בן 55 לפחות, יהיה זכאי לפיצוי מיד עם אישור תקופת
הקפאת הזכויות לגמלאות.
תפני למשרד ותבקשי להקפיא זכויות (אם לא מאשרים לך לפרוש).עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם
לגמלה על פי התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות
ניתן להקפיא זכויות פנסיה –
א. לאחר 10 שנות (ומי שעובד פחות מ-20 שנה) שירות ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 67 שנה.
עובדי הוראה המבקשים להקפיא את הזכויות, כאמור לעיל, יפנו
אל הלשכה המחוזית, שהם מועסקים בה, כדי למלא טופס תביעה
לגמלה. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר משישה חודשים ממועד
סיום השירות של עובד ההוראה. עו"ה המקפיא זכויותיו בגיל 55
ומעלה, זכאי לקבל את הפיצוי לימי מחלה צבורים מיד לאחר
שאושרה הקפאת זכויותיו .
מרכז המורים מעיר: רכיבי השכר לגמלה הם אלה שהיו לעובד בחודש
עבודתו האחרון, שקדם להקפאת הזכויות, אלא אם כן חזר לעבודה.
