[לריסה למשוב]

שלום,
לא צודקים בגזברות.
גננת מנהלת גן, אשר יש ברשותה 8 שנות ניהול בפועל, זכאית לשמירת שכר גננת בהעברה לתפקיד אחר (מורה, גננת משלימה, גננת שילוב וכו').

[לריסה למשוב]

שנה נחשבת לשנת צבירה לדרגה אם עובדים בה ולומדים לפחות 30 שעות.

[לריסה למשוב]

שלום,
עובד הוראה שבקשתו לחל״ת אושרה והוא מבקש לחזור בו –
ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.

[לריסה למשוב]

שלום,
שעות הנקה באופק חדש: עד5 שעות שהייה בשבוע.

[לריסה למשוב]

שלום,
להחליף יום חופשי ניתן באישור מנהל ומפקח.
מורה המגיע לעבודה ביום חופשי – מקבל שכר מתוך השעות הנוספות.

[לריסה למשוב]

שלום,
מורה, אשר לא מודיע על חזרתו לעבודה מחל"ת/שבתון עד 31/3, נחשב כמתפטר.
https://meyda.education.gov.il/files/mosdot/chalat_tashpaa.pdf

[לריסה למשוב]

חוזר מנכ"ל זה ישן יותר, אך לא מבוטל, ולכן בהחלט ניתן להסתמך עליו.

[לריסה למשוב]

קורס הכשרת מנהלים של אבני ראשה.
משנה שעברה, לא נדרש לסיים את הקורס כדי להגיש מועמדות לניהול.

[לריסה למשוב]

ניתן לקבל גם וגם – על כך מחליט מנהל בית הספר.

[לריסה למשוב]

לא קיים מסמך.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. לא, תואר אקוויוולנטי לצורכי שכר בלבד.
2. פז"נ – זו עבודה בפועל ולא לימודים.
3. מספיק.

[לריסה למשוב]

לא,
יום חופשי – הוא יום חופשי גם בשבוע אחרון.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא

[לריסה למשוב]

שלום,
לפי חוזר מנכ"ל :
יום האחרון של שנת הלימודים

היום האחרון של שנת הלימודים הוא יום לימודים מלא, בהתאם לאפיון החריגויות השונות.

[לריסה למשוב]

שלום,
עליך לפנות לכוח אדם, על מנת לזמן ועדה רפואית.
בכל מח' כוח אדם יש טלר המטפל בנושא.

[מאת]

תגובות