התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
במידה ונגמרו ימי מחלה:
1. תוספת ימי מחלה ב1/2- משכורת
(חוזר מנהל האגף לכא"ב מה9/ מיום 8.5.85).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את
כל ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת
ימי מחלה בשכר מעבר לזכות הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות
מיום קבלת תוספת זו.
על העובד למלא טופס מיוחד שניתן לקבלו בכ"א במחוז ולצרף מסמכים
רפואיים, הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת
ובציון האבחנה הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז.
ועדת חריגים במשרד מוסמכת לאשר תוספת ימי מחלה ב1/2-
משכורת עד לשלושה חודשים.
הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון,
בין יתר שיקוליו, גם את העובדות הבאות:
א. העובד סיים בדיקותיו הרפואיות.
ב. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה.
ג. חוות-דעת פדגוגית שלילית.
ד. אזהרת מנכ"ל.
ה. הליכים משמעתיים.2. קרן ימי מחלה – מענק
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר 1988)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל
ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי
מחלה במשך 3 חודשים בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים
נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור 50% משכרו, כפוף להחלטת ועדה
פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה
בחופשת מחלה רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם
ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה,
תיחשב כחופשה ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק
בלבד. התקופה לא תובא בחשבון לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין
חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות (מכתב שרית לוי ארבל, ממונה
רווחה (30.4.09).
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך – באמצעות הלשכה
המחוזית. עובדי רשויות וארגונים ציבוריים – באמצעות הסתדרות
המורים (הסניף או המרכז).שלום,
1. כן,
בקיץ תקבלי ממוצע של חודשי עבודה + חופשת לידה רגילה.
2. על חלק מחופשת הפסח שהוא עדיין חופשת לידה רגילה – תקבלי דמי פגרה.
על הארכה – אין תשלום.
3. שבועיים לפני החזרה למנהלת וגם למלא בפורטל עובדי הוראה: מרחב מינהלי, פרטי העסקה, חופשות והעברות, חופשת, בקשת חופשה, הארכת חופשת לידה.הסברתי בתשובה קודמת.
אביא דוגמה:
היעדרות ביום שבו לפי המערכת יש 8 שעות (כולל פרונטאלי, פרטני, שהייה) מורידים 1.3 ימים בערך.
ביום שיש לפי המערכת 5 שעות – מורידים 0.83 ימים.שלום,
1. יום עבודה אחד – 6 שעות. אם בימים שנעדרת עבדת יותר מ-6 שעות ביום, אז באותו יום קצת יותר מיום אחד.
2. לא מורידים ימי מחלה על שבת.שלום,
1. חוקי. ניתן לערער.
2. התשובה על בקשת העברה לא ניתנת מיידית. גם ביוני-יולי – זה בסדר.
3. מפקחת היא נציגה של המעסיק. המעסיק הוא משרד החינוך. למעסיק רשאי לאשר או לא לאשר חל"ת.
4. לגבי התפטרות: יש להגיש בקשה דרך פורטל עובדי הוראה – לפתוח פניה, מרחב מינהלי, הפסקת עבודה. לצרף מכתב. חודש ימים לפחות מראש.
