[לריסה למשוב]

שלום,
מועצות אזוריות – לגן רב גילאי עם 30-32 ילדים ב-3 שנתונים תאושר חצי משרת גננת.
(chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/PreSchool/SeelotTshuvot.pdf)

[לריסה למשוב]

גמול בשבתון ושעות פיתוח מקצועי לצורך עלייה בדרגה באופק חדש, זה שני דברים שונים.

[לריסה למשוב]

אם את מעל גיל 55, וניצלת פחות מ-65% מימי הזכאות – את יכולה לקבל פדיון ימי מחלה.

[לריסה למשוב]

שלום,
אין מענקי פרישה בפרישה מרצון (מגיל 60).

[לריסה למשוב]

שלום,
כן, כל שעות המערכת יש לבצע בבית הספר.
רק בחטיבות ביניים אשר עובדות 5 ימים בשבוע ניתן לבצע 5 שעות שהייה מהבית.

[לריסה למשוב]

שלום,
אין פיצויים למי שמתפטר.
ימי מחלה ניתן לפדות רק אחרי גיל 55.

[לריסה למשוב]

שלום,
בשום אופן את לא צריכה "לשתוק".
עליך לערב את מנהלת מתי"א, את מפקחת לחינוך מיוחד, את מנהלת בית הספר כל יום, בו קורה מצב חריג.
תראי את חוזר המנכ"ל, במיוחד את הגורם האחראי לתלמידי השילוב.
https://apps.education.gov.il/Mankal/Horaa.aspx?siduri=385

[לריסה למשוב]

במידה ויש אי הסכמות, יש לפנות בדחיפות ליו"ר הסניף.

[לריסה למשוב]

כפי שעניתי בשאלה קודמת,
תוספת 10% מהשכר המשולב.
כלומר, גם אם הגננת לא עובדת את המקסימום, היא מקבלת 10% מהשכר המשולב.

[לריסה למשוב]

בהצלחה

[לריסה למשוב]

שלום,
הקביעות ניתנת בדרך כלל בשנה השלישית במשרד החינוך ללא קשר למקום עבודה.

[לריסה למשוב]

נכון.
המשרה המלאה של גננת משלימה – 90%.
מ-1/9/23 גננת משלימה מקבלת 10% מהשכר המשולב – תוספת לפי הסכם חדש.

[לריסה למשוב]

ההנהלה חייבת !!! לכבד את ההסכם.
יש הסכם חתום!

[לריסה למשוב]

בהתכתבות מעלה, כתבת שיו"ר הסניף פנה, והדבר לא השתנה.
לכן, תפני לאיגוד מקצועי ובקשי פנייה למנהל בית הספר.

[לריסה למשוב]

שלום,
גננת מנהלת גן, שגנה נסגר, תשובץ בגן אחר כמנהלת גן, ללא קשר למספר שנות הניהול.
מציעה לעדכן את יו"ר הסניף כבר עכשיו.

[מאת]

תגובות