התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
כפי שכתבתי בתשובה.
גם באופק חדש וגם בעוז לתמורה טבלאות שבוע העבודה בנויות לפי שעות גיל.
התשובה הקודמת ניתנה לפי מורה ללא משרת אם, אלא שעות גיל בלבד.שלום,
חל"ת מבקשים עד 31/3.
עליך לפנות לכוח אדם בבקשה.
לגבי שמירת שכר מנהל: אתה זכאי לשמירת שכר מנהל.
לגבי להמשיך ולהל בית ספר לאחר חל"ת – רק אחרי שבתון המשרד חייב להחזיר את עובד הוראה למוסד ממנו יצא.
לאחר החל"ת ניתן לחזור לתפקיד, לאו דווקה לבית ספר ממנו יצא.שלום,
אין הנחיה כזאת!
עליך להודיע למפקחת/גננת מובילה על כוונתך להשתמש ביום בחירה.
אם יש קושי, נא לפנות ליו"ר סניף אליו את שייכת.היעדרות לרגל מחלת ילד עד גיל 16:
"עובדת הוראה, אם לילד עד גיל 16 שנים, זכאית להיעדר מן העבודה
לרגל מחלת ילדה עד שמונה ימים בשנה על-חשבון חופשת מחלה
צבורה שלה.
הורה יחיד זכאי להיעדר עד 12 ימים בשנה ע"ח חופשת המחלה
הצבורה שלו (חוזר מנכ"ל סג3/ א' עמ' 37).
עובדת הוראה האומרת להשתמש בזכות זו תודיע על-כך בשעות הבוקר
של היום הראשון להיעדרה. עם מסירת ההודעה תציין עובדת ההוראה
גם את מקום הימצאה בעת היעדרה. נבצר ממנה למסור את ההודעה
בעצמה – תדאג למסירתה באמצעות אדם אחר. "עובדת הוראה תהיה
זכאית ליהנות מהסדר זה רק אם תמציא תעודה רפואית על מחלת
ילדה והודעה בכתב, חתומה על ידה ועל ידי בן זוגה, שנאלצה להיעדר
מהעבודה, בציון ימי ההיעדרות, מפאת הצורך לטפל בילדה החולה".
זכות זו איננה ניתנת לצבירה. אם הילד נמצא בחזקתה הבלעדית –
בידה בלבד, לפי הטופס שבהמשך. "עובדת הוראה חייבת להמציא
תעודה רפואית והצהרה לא יאוחר מהיום השלישי להיעדרה". לצורך
פיסקה זו "עובדת אם לילד עד 16 שנים" – לרבות עובד אלמן או גרוש
אב לילד עד גיל 16 (33.256).
לתשומת לב: במקרים חריגים ניתן לפנות אל מדור כוח אדם במחוז
בצירוף מסמכים רפואיים המעידים על מחלת בן המשפחה ועל
הצורך של העובד לשהות במחיצתו. לפנייה יש לצרף גם תלוש
משכורת של בן הזוג בציון מקום עבודתו ותפקידו.שלום
את צריכה להודיע דרך הפורטל על כוונתך להאריך את חופשת הלידה שלך.
את עושה זאת כך:
מרחב מינהלי – פרטי העסקה – חופשות והעברות – חל"ת ושבתון – טופס בקשה לחל"ת – תבחרי את האופציה של הארכת חופשת לידה – תבחרי את התאריכים שאת רוצה.
בהצלחהשלום מיטל,
שמי לריסה. אני מנהלת הפורום מתחילת שנת הלימודים.
לשאלתך, שעות גיל מתבטאות בתוך מבנה שבוע העבודה (בטבלאות) כתוספת אחוזים.
לפי שיבוץ שלך (לא כתבת אם את אמא לילדים עד גיל 14)
7 שעות בחט"ב – 35.29% משרה, במקום 33.33%
16.5 שעות בחט"ע – בערך 74% משרה.
ביחד מעל 100%.
להלן קישור למבנה שבוע העבודה, את יכולה להכניס את הנתונים ותראי את אחוזי המשרה.
https://poh.education.gov.il/administrative/salary-agreements/new-ofek/work-week-ofek/עליך לפנות למפקחת ולבדוק אם דרושים מורים.
אם תשובצי במשרד החינוך,תקבלי שכר לפי ותק, השכלה ודרגה באופק.
