[לריסה למשוב]

שלום,
עובדי הוראה שלא מלאו להם 60 עד 31/8 בשנת הפרישה ואושרה להם פרישה מוקדמת זכאים למענקי פרישה.
גמול ריכוז מקצוע – מפרישים להראל צוברת לעובדי הוראה בפנסיה תקציבית.
גמול הכשרה – הפסיק להתקיים למורים באופק חדש – הוא נכנס בהמרה לשכר המשולב בכניסה לאופק חדש.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא.
רק 2 שעות גיל, אשר יורדות משעות ניהול.

[לריסה למשוב]

שלום,
רק השתלמויות המוכרות לאופק חדש.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא. הובהר לכל עובדי ההוראה, כי לא ניתן לקבל בתשלום את יום הבחירה שלא נוצל, גם לא ניתן לצבור לשנה הבאה.

[לריסה למשוב]

שלום,
עובד הוראה שבקשתו לחל״ת אושרה והוא מבקש לחזור בו,
ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.

[לריסה למשוב]

עבודה בבעלות – זה עוז לתמורה.
התנאים לשעות הנקה (הורות), הם שונים.
בחינוך הרישמי (תקשי"ר 31.151): עובדת, אם לילד, שילדה ולד חי,
זכאית להיעדר מעבודתה, עד מלאת לילד שנה אחת, שעה אחת בכל יום
בו היא מועסקת שש שעות רצופות לפחות
(דהיינו 7 שיעורים לפחות),
בין היא מועסקת במשרה מלאה אחת ובין אם היא מועסקת במשרה
חלקית.
לפיכך, עו"ה העובדת שיעור שביעי או שמיני זכאית ביום זה לשעת
הנקה.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא צודקים בגזברות.
גננת מנהלת גן, אשר יש ברשותה 8 שנות ניהול בפועל, זכאית לשמירת שכר גננת בהעברה לתפקיד אחר (מורה, גננת משלימה, גננת שילוב וכו').

[לריסה למשוב]

שנה נחשבת לשנת צבירה לדרגה אם עובדים בה ולומדים לפחות 30 שעות.

[לריסה למשוב]

שלום,
עובד הוראה שבקשתו לחל״ת אושרה והוא מבקש לחזור בו –
ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.

[לריסה למשוב]

שלום,
שעות הנקה באופק חדש: עד5 שעות שהייה בשבוע.

[לריסה למשוב]

שלום,
להחליף יום חופשי ניתן באישור מנהל ומפקח.
מורה המגיע לעבודה ביום חופשי – מקבל שכר מתוך השעות הנוספות.

[לריסה למשוב]

שלום,
מורה, אשר לא מודיע על חזרתו לעבודה מחל"ת/שבתון עד 31/3, נחשב כמתפטר.
https://meyda.education.gov.il/files/mosdot/chalat_tashpaa.pdf

[לריסה למשוב]

חוזר מנכ"ל זה ישן יותר, אך לא מבוטל, ולכן בהחלט ניתן להסתמך עליו.

[לריסה למשוב]

קורס הכשרת מנהלים של אבני ראשה.
משנה שעברה, לא נדרש לסיים את הקורס כדי להגיש מועמדות לניהול.

[לריסה למשוב]

ניתן לקבל גם וגם – על כך מחליט מנהל בית הספר.

[מאת]

תגובות