התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
יש חוק עבודת נשים בהיריון.
את המורה בהיריון חייבים להעסיק בשנת תשפ"ה בהיקף המשרה שהיה בתשפ"ד.
נא לפנות לכוח אדם ולבדוק את הנושא.לפי הנוהג המקובל, ניתן להטיל על כל מורה העובד מעל חצי משרה
(מ-51%) שתי תורנויות שבועיות: תורנות אחת ארוכה (יום מלא)
ותורנות אחת קצרה (של הפסקה אחת).
מורה העובד מ1/3- עד 1/2 משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
מורה עד 1/3 משרה – פטור מתורנויות.
המורים התורנים יגיעו לביה"ס ביום התורנות שלהם בשעה 7:45
(מכתב רונית תירוש 12.3.2003).
מורה בהיריון, מהחודש ה7- להריונה, זכאית לפנות למנהל/ת ביה"ס
ולבקש פטור מתורנות חצר (סב8/א).
ממלא מקום ליותר משבוע ימים ימלא אותן תורנויות של המורה
שאותו החליף.בשביל להעביר גננת מנהלת גן לתפקיד משלימה, צריך לעשות תהליך גמישות בהעסקה, ולהוכיח אי התאמה ולא לפני סיום התהליך.
אם יוכח שאינך מתאימה להיות מנהלת גן, לא תקבלי שמירת שכר (אם אין 8 שנים בניהול).
היקף משרה של גננת משלימה הוא 90%. בהסכם חדש גננת משלימה מקבלת 10% תוספת חינוך.שלום,
חופשת לידה לאב
בן הזוג זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים:
• בת זוגתו עבדה מעל 10 חודשים.
• בת זוגתו עבדה עד 21 יום קודם ללידה.
מספר מינימלי של ימים לדיווח – 21 יום.
מספר מקסימלי של ימים לדיווח – 42 יום.
גבר יכול לקחת רק את המחצית השנייה של חופשת הלידה.
את המחצית הראשונה מחויבת לקחת בת זוגתו. המוסד לביטוח לאומי
ימציא אישור לחופשת הלידה של האב, לפי התנאים המפורטים לעיל.
הגזברות תדווח על חופשת לידה לגבר, אם המציא אישור מביטוח
לאומי, המאשר את זכאותו לחופשת לידה.
אסמכתא: חוזר בני בנימין 7/00 מיום 23.7.00 סעיף .17גרירת שמירת שכר – זה גרירת גמול ניהול.
אם מעבירים מתפקיד מנהלת גן לתפקיד גננת משלימה – כי אין גן אחר, חייבים לשמור על שכר הגננת.
