התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
עליך לפנות לכוח אדם ולבדוק לאיזה היקף משרה מחויבים בגלל היותך בהיריון.
חייבים לשמור על היקף משרה ממוצע שהיה בשנה שעברה.כן.
תוספת שמירת שכר של סגן, עם ותק של 8 שנות ניהול לפחות (באופק), היא הפרש בין השכר ששל סגן לבין השכר של מורה.שלום,
1. סגן באופק חדש – 8 שנים.
2-3. שנת שבתון לא נספרת במניין שנות ותק לניהול.
4. אין שנת ותק בחל"ת.
5. אחרי 8 שנות ותק בניהול (אופק חדש) מקבלים שמירת שכר סגן.
6. אם זכאי לשמירת שכר סגן.
7. טבלת שכר עובדי הוראה עם תוספת שמירת שכר.שלום,
היעדרות בשל בדיקות שגרתיות בתקופת ההריון
עובדת הוראה רשאית להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במשך
ההיריון ולבדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להיריון בתחנה לבריאות
האם והילד, שאושרה על ידי משרד הבריאות (להלן "התחנה"), או
מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה – כמפורט להלן:
1. אם היא עובדת שבוע מלא, למעלה מארבע שעות ביום – 40 שעות
בתקופת הריונה.
2. אם היא עובדת שבוע מלא, עד ארבע שעות ביום – 20 שעות
בתקופת הריונה.
הגורמים המתאימים במשרד הראשי ובלשכות המחוזיות יאשרו
היעדרות מהעבודה במסגרת זו, על סמך תעודה רפואית שהעובדת
תמציא, וזאת ללא חיוב חשבון ימי חופשתה מכל סוג שהוא.
היעדרות לצורך הנ"ל, מעל למכסה המפורטת לעיל, דינה
כדין חופשת מחלה .שלום,
לפי תקנון עובדי הוראה:
"22. מורה שנבצר ממנו למלא את תפקידו לרגל מחלה או מסיבה מוצדקת אחרת כלשהי והוא נאלץ להיעדר מעבודתו בבית-הספר, ידאג להודיע על כך למנהל בית-הספר בהקדם האפשרי, ולכל המאוחר בשעות הבוקר של היום הראשון להיעדרו, לפני תחילת הלימודים".שלום,
עובד הוראה אשר עובד מעל 100% משרה, מתווספות רק שעות פרונטליות.
שעות פרטניות ושעות השהייה לא משתנות.
במקרה שלך, אם נוספה שעה פרונטלית, שעות פרטניות נשארות 4, שעות שהייה 5.שלום,
בחצי שנת שבתון מחויבים לשבץ 50% ממשרתך הקבועה.
ניתן לעבוד בחצי שבתון עד 66.66% משרה – ניתן לשבץ ב-3 ימים.
על מענק של שנת שבתון אין מיסים.
ניתן לבדוק באתר מס הכנסה, כמה מס אם בכלל תשלמי על 66.66% משרה.
