התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
מגישים פורטל עובדי הוראה בקשה – פרישה משירות המדינה – בקשה לפרישה מרצון
אם המורה עובדת בעלות, מגישה בפתיחת פנייה בפורטל עובדי הוראה.שלום,
עליך לפנות כבר עכשיו לביטוח לאומי ולבדוק את זכאותך קודם כל לדמי לידה.
מכיוון שאת לא תעבדי 7 חודשים מהארכה הקודמת עד הלידה הבאה.
ישנם כללים לקבלת דמי לידה.
כיוון שלא תעבדי, את לא מבקשת הארכת חופשת לידה, אלא חל"ת.
להלן תשובה מלאה לכל השאלות, נא לקרוא בעיון.
דמי לידה:
מיום 1.11.94 דמי הלידה הם בשיעור 100% משכרה הממוצע של
המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים החייבים בדמי ביטוח, לפי
הסכומים שנקבעים בחוק.
מי שהיתה מבוטחת במשך 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים
מתוך 22 , שקדמו ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית
לדמי לידה בעד תקופה עד 14 שבועות, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
מי שהיתה מבוטחת במשך 10 חודשים מתוך 18 החודשים, שקדמו
ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית לדמי לידה בעד
תקופה עד לשבעה שבועות )לתאומים – 9 שבועות, לשלישייה – 11
שבועות(, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
יום עבודה אחד בחודש נחשב לעניין זה כחודש עבודה מלא.
מי שעבדה שישה חודשים מתוך 14 החודשים והפסיקה עבודתה
בהיותה בהיריון, זכאית לאחר שתלד לדמי לידה בעד שבעה שבועות.
מי שעבדה שישה חודשים מיד לאחר שחרורה מצה"ל וילדה –
זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
תקופות חופשת לידה, שבעדן זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד
לביטוח לאומי, נחשבות כתקופות עבודה לכל עניין )כולל חופשת
הקיץ(, מחוץ לתשלום משכורת (הבהרת ש. שטמפפר, מנהל
המחלקה לתנאי שירות עובדי ההוראה במשרד החינוך).
עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה על חשבון המוסד לביטוח
לאומי בחופשת חג הסוכות, חג החנוכה וחג הפסח, להוציא ימי מועד
ושבתות, זכאית לתשלום שכרה בעד תקופות החופשה הנ"ל, נוסף על
תשלום דמי הלידה להם היא זכאית מהמוסד לביטוח לאומי (לב/ 4,
לב/ 7). הוא הדין בעובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה ע"ח המוסד
לביטוח לאומי בתקופת פגרת הקיץ (אסמכתא: חוזר מנכ"ל מיוחד י') .
