התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
בעוד 4 שנים . אך את צריכה לדעת שהשנתיים שבהן היית בשבתון ועבדת רק 44% משרה, הפרשת לקרן פנסיה לפי 44%.
כל השאלות לגבי קרנות השתלמות ניתן להפנות בצור קשר באתר קרנות השתלמות לעובדי הוראה https://www.kranoth.org.il/%d7%a6%d7%95%d7%a8-%d7%a7%d7%a9%d7%a8/
או בטלפון 5339*.שלום,
אם עברת מרצונך – לא מחויב המקום הקולט לעבודה בשנתיים הראשונות. את בסוג של עבודה זמנית למרות הקביעות.שלום,
אין העברות באמצע שנת הלימודים.
במידה ויש סיבה מוצדקת להעברה באמצע שנה – מגישים בקשה לכוח אדם ולמפקחת.לגבי קרן השתלמות עניתי בתשובתי הקודמת, יש לפנות למזכירה / משאבי אנוש בבעלות בה תעבדי.
עליך להוציא פרטי העסקה מהפורטל ולהעביר לבעלות בה תעבדי, על מנת שתקבלי שכר על הותק שצברת.
לא צריך לחכות שש שנים נוספות לשבתון, אם יש לך כבר צבירה בקרן השתלמות.שלום,
רישיון הוראה הוא להוראת מקצוע אם אתה מלמד בחט"ע.
לשם מה אתה צריך אותו?
בנוסף, אתה יכול להפיק את הרישיון בפורטל עובדי הוראה. (הזכאות)שלום,
ממש לא!
יש ליידע את המובילה, את המפקחת 10 ימים מראש. זו זכות שמגיעה לך לפי הסכם!
אם יש בעיה, בבקשה לפנות ליו"ר סניף הסתדרות המורים אליו את שייכת או למחלקת הגננות בהסתדרות המורים.שלום, אם את עוברת לבית ספר שש שנתי, עליך לעבוד לפחות 1/3 משרה בחטיבת ביניים, על מנת לשמור על ותק.
הכל נשמר.
רק אם את תעברי ללמד בכיתות י'-י"ב – תועסקי על ידי בעלות (עירייה, מועצה, עמל, אורט וכו'), אז עליך לשנות את המעסיק בקרנות השתלמות, ולהעביר את נתוני העסקה לבעלות.שלום, רישיון הוראה צריך מורה המלמד בחט"ע. בחט"ב מספיק תעודת הוראה.
תעודת הוראה ניתנת על ידי המוסד האקדמי, אך רישיון הוראה מונפק על ידי משרד החינוך.
כתוצאה מכך, חשוב לדעת איך מקבלים את הרישיון ולהבין מה המשמעות שלו עבור עובדי הוראה. הנה המדריך המלא:רישיון הוראה קבוע או זמני ניתן על ידי משרד החינוך והוא מיועד לעובדי הוראה בעלי תואר אקדמי ותעודת הוראה לתיכון או לחטיבת ביניים. מלבד עובדי הוראה שכבר החלו את לימודיהם לקבלת תואר ותעודה מטעם מכללות אקדמיות או אוניברסיטאות, הרישיון מיועד לאקדמאים שעברו הסבה. לפיכך, ההבדל בין רישיון הוראה לבין תעודת הוראה הוא שהראשון ניתן על ידי משרד החינוך, בעוד התעודה ניתנת על ידי המוסד האקדמי הרלוונטי.
קבלת רישיון לעיסוק בהוראה מעבירה את המורה ממעמד של "מתמחה" למעמד של "עובד הוראה חדש". את הרישיון ניתן לקבל רק בסיום שנת ההתמחות ולאחר סיום הערכה. מבחינה טכנית, יש לוודא שההערכה המקוונת בוצעה כראוי ונקלטה במשרד החינוך. לאחר מכן מדפיסים מתוך המערכת הממוחשבת את סיכום תוצאות ההערכה ואת טופס הבקשה להענקת רישיון מטעם משרד החינוך.
מי שרוצה להגיש בקשה לקבלת רישיון הוראה צריך לפנות לאגף בכיר לכוח אדם בהוראה מטעם משרד החינוך. על מנת לקבל רישיון קבוע יש לצרף טופס בקשה להענקת רישיון, תעודת תואר אקדמי, תעודת הוראה ואישור על סיום בחינות השלמה.
https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Education/teaching_license_request.pdf
לקבלת רישיון זמני יש לצרף טופס בקשה להענקת רישיון, תעודות המעידות על השכלה והכשרה להורות את המקצועות המבוקשים ורישיון הוראה או הדרכה קודם (במידה וקיים).כמו כן, ניתן בשני המקרים להחליף את טופס הבקשה להענקת רישיון במתן כתב היתר לבחינות השלמה. את המסמכים המצורפים מאמתים כנאמנים למקור על ידי מנהל בית הספר שבו מבקש הרישיון מלמד, על ידי עורך דין או על ידי נוטריון.
מה עושים אחרי שמקבלים רישיון?
קבלת רישיון הוראה למעשה מעידה על סיום תהליך ההסמכה וההכשרה. עם זאת, היא גם נותנת את האות לתחילת הפיתוח המקצועי. מדיניות "אופק חדש" למשל מאפשרת לעובדי הוראה להיכנס למערך של פיתוח מקצועי כדי להתקדם בדרגות. בשנה הראשונה הם צריכים להירשם לקורס חובה למכללה, לעבור מפגשים קבוצתיים וליווי אישי ולעמוד בקריטריונים הנקבעים על ידי משרד החינוך והמוסד האקדמי.בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא חייבים להחזיק ברישיון הוראה כדי להתחיל ללמד. יש עשרות אלפי מורים ברחבי הארץ שמעבירים שיעורים ומקבלים שכר מלא גם בלי להוציא רישיון. עם זאת, בשלב מסוים אמור המעמד שלהם כעובדים זמניים להגביל אותם. הוא גם פוגע בתחושת הביטחון ולכן אינו משתלם.
לסיכום, רישיון הוראה ניתן על ידי משרד החינוך, בניגוד לתעודת הוראה שניתנת על ידי המוסד האקדמי. את הרישיון מבקשים בצירוף טפסים רלוונטיים ובסיום הערכה שחתומה על ידי גורמים מקצועיים.
שלום,
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו:
עובד הפורש לגמלה בגיל 55ומעלה או שנפסל לעבודה על ידי ועדה רפואית בכל גיל שהוא, ולא
ניצל יותר מ36%- מימי המחלה שעמדו לזכותו, זכאי (מיום 1.3.90)
לפיצוי של שמונה ימים על כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו ונותרו
לזכותו. אם ניצל מ36%- עד ,65% יקבל שישה ימים תמורת כל
30 יום שלא ניצל. ניצל יותר מ65%- מימי המחלה – לא יקבל כל
פיצוי. הפיצוי ניתן על כל היקף המשרה, לרבות עבודה מעל משרה
(אסמכתא: פס"ד של ביה"ד הארצי לעבודה דב"ע מז3-95/ מיום.) 2.11.87
הפרוצדורה: הלשכה המחוזית עורכת את חישוב ימי המחלה
ומדווחת ישירות לגזברות על הפיצוי המגיע. התשלום מבוצע על ידי
גזברות המחוז במשרד החינוך.
