התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
כפי שכתבתי,
זה המידע שיש ברשותי.
הסתדרות המורים לא נותנת ייעוץ בנושא בריאות.
יש לך קרן פנסיה, בקרן פנסיה יש ועדה רפואית, נתנו את המסכנה שלהם.
אין לי מה להוסיף.שלום,
זה המידע שיש ברשותי.
החלטה של ועדה רפואית – היא החלטה עליונה.
כמובן ניתן לערער.הקדמת הפרישה לגמלאות מטעמי בריאות
מורים המבקשים להקדים פרישתם לגמלאות, ובין הסיבות לבקשתם כלולה גם סיבה רפואית, מתבקשים – לטובתם – לבקש הפניה לוועדה
רפואית לקביעת אחוזי נכות לפני שהם פורשים בפועל. גם בעניין ביטוח החיים והנכות של הסתדרות המורים שבאחריות
הפניקס, אין החברה יכולה להיענות לתביעות למענק נכות מטעמי בריאות לאחר שהחבר פרש מעבודתו, שלא על פי החלטת ועדה רפואית
של משרד הבריאות (לעובדי הוראה).
ההפניה לוועדה רפואית היא באמצעות הלשכות המחוזיות של משרד החינוך. המורה יתחייב בתשלום עבור הבדיקה של הוועדה הרפואית.
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות, כאשר ועדה רפואית קבעה
להם אחוזי נכות לצורכי גמלאות, הוא אלטרנטיבי:
1. לפי אורך השירות, או:
2. לפי אחוזי הנכות. הכל לפי השיעור הגבוה יותר.
הסבר:
אורך השירות: הכוונה ל 2%- פנסיה לכל שנת שירות, בכפיפות
לחלקיות המשרה, כולל תקופות שעליהן יש הסכם לשמירת רציפות
זכויות לגמלה.
אחוזי הנכות: הכוונה לתוספת 3 פרומיל (0.3%) לכל אחוז נכות, בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית, בנוסף לקצבת יסוד של 20%.
החישוב לפי אחוזי נכות נערך כאשר אחוזי הגמלה, הנקבעים על פי אורך השירות, נמוכים יותר.דוגמה: עובד שהשלים 15 שנות שירות לפחות ונאלץ לפרוש מטעמי, בריאות, כשאחוזי הנכות שנקבעו לו על ידי הוועדה הרפואית הם 50%
ייערך חשבונו כלהלן:
20% קצבת יסוד + 3 פרומיל לכל אחוז נכות (שהם 15% ), דהיינו: עובד
כנ"ל יקבל 20+15=35 אחוזי פנסיה.
לו נערך החישוב לפי אורך השירות היה שיעור קצבתו 30% בלבד (15 שנה כפול 2%).משרד החינוך הוא המעסיק.
בטרם צאתו להשתלמות, חותם החבר על התחייבות כי יחזור
לעבודת הוראה למשך שלוש שנים לפחות מתום ההשתלמות.
משתלם אשר פרש מעבודת ההוראה מסיבות המותרות לפי חוקי
מדינת ישראל או מסיבות שאינן תלויות בו (גמלאות וכד'), משוחרר
ממילוי ההתחייבויות.פרישה רפואית מקרן צוברת נעשית ישירות מול הקרן ועל פי החלטה של ועדה רפואית בקרן, ולאחריה – ועדה רפואית של משרד הבריאות.
סגני מנהלים הם עובדי הוראה.
עובד הוראה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.
ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3, ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עובד ההוראה.
סגן מנהל יוכל לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום.
השעות תיבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות נוספות.
