התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
על פי חוזר מנכ"ל החזר שכר לימוד זכאי להגיש עובד הוראה אשר עובד 50% משרה לפחות.
מציעה לך לכתוב מכתב לחשב המחוז, למפקחת על הפיתוח מקצועי, ליו"ר סניף אליו אתה שייך.
בטוחני, כי לאור הנסיבות והעובדה שחסר פחות מאחוז אחד ל-50% משרה, ניתן יהיה למנוע הורדת המענק שקיבלת.שלום,
היעדרות מעבודה צריכה להיות באישור, ארם אין אישור – זו היעדרות בלתי מוצדקת.
בנושא עלין הינך שואל/ת, זה נושא מורכב.
בכל מקרה, עליך להגיש חל"ת למנהל מחוז, במידה ויש מצב של ביטול טיסות, וחוסר אפשרות לחזור לארץ.
לגבי הורדת שכר, ניתן לבקש אישור ממנהל מחוז להחזיר את ימי ההיעדרות בימים חופשיים.
כמובן הכל – דרך מנהל המחוז.שלום,
בבקשה
הקפאת זכויות לגמלה | (נה3/)(נז4/)
עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם
לגמלה על פי התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות
ניתן להקפיא זכויות פנסיה –
א. לאחר 10 שנות שירות ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 67 שנה.
ב. לאחר 20 שנות שירות, ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 60 שנה (גננת – לגיל 59).
עובדי הוראה המבקשים להקפיא את הזכויות, כאמור לעיל, יפנו
אל הלשכה המחוזית, שהם מועסקים בה, כדי למלא טופס תביעה
לגמלה. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר משישה חודשים ממועד
סיום השירות של עובד ההוראה. עו"ה המקפיא זכויותיו בגיל 55
ומעלה, זכאי לקבל את הפיצוי לימי מחלה צבורים מיד לאחר
שאושרה הקפאת זכויותיו )ראה סעיף "פיצוי על ימי מחלה שלא
נוצלו". (תקשי"ר 33.271).
מרכז המורים מעיר: רכיבי השכר לגמלה הם אלה שהיו לעובד בחודש
עבודתו האחרון, שקדם להקפאת הזכויות, אלא אם כן חזר לעבודה.שלום,
אכן.
אם הייתה לך קרן השתלמות בבעלות – תלוי לאיזו קרן הופקד הכסף.
הצבירה אמורה להיות לשנת שבתון ולא למסלול חיסכון.אין פרישה לפני גיל 50.
אם אתה בפנסיה תקציבית, ניתן להקפיא זכויות (אם זה רלוונטי עבורך, אשלח הנחיות להקפאת זכויות).
מי שמתפטר – לא זכאי לפיצויים.שלום,
משרד החינוך לא מחויב לאשר עבודה מעל 100% משרה. מצד שני לא צריך אישור מיוחד על עבודה עד 117% משרה.
ההדרכה בדרך כלל לא משובצת לפני 1 בספטמבר.
לכן, צריך לדבר עם המנהלת לפני על אופן עבודתך בשנה הבאה, ואם אין אפשרות לעבוד 100% משרה בהוראה ב-4 ימים, צריך לבקש חל"ת על 4 שעות.שלום,
במידה ונגמרו ימי מחלה:
1. תוספת ימי מחלה ב1/2- משכורת
(חוזר מנהל האגף לכא"ב מה9/ מיום 8.5.85).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את
כל ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת
ימי מחלה בשכר מעבר לזכות הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות
מיום קבלת תוספת זו.
על העובד למלא טופס מיוחד שניתן לקבלו בכ"א במחוז ולצרף מסמכים
רפואיים, הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת
ובציון האבחנה הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז.
ועדת חריגים במשרד מוסמכת לאשר תוספת ימי מחלה ב1/2-
משכורת עד לשלושה חודשים.
הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון,
בין יתר שיקוליו, גם את העובדות הבאות:
א. העובד סיים בדיקותיו הרפואיות.
ב. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה.
ג. חוות-דעת פדגוגית שלילית.
ד. אזהרת מנכ"ל.
ה. הליכים משמעתיים.2. קרן ימי מחלה – מענק
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר 1988)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל
ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי
מחלה במשך 3 חודשים בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים
נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור 50% משכרו, כפוף להחלטת ועדה
פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה
בחופשת מחלה רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם
ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה,
תיחשב כחופשה ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק
בלבד. התקופה לא תובא בחשבון לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין
חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות (מכתב שרית לוי ארבל, ממונה
רווחה (30.4.09).
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך – באמצעות הלשכה
המחוזית. עובדי רשויות וארגונים ציבוריים – באמצעות הסתדרות
המורים (הסניף או המרכז).
