[לריסה למשוב]

שלום,
עובד הוראה אשר הועבר למוסד חדש בהעברה יזומה, צריך להיות משובץ במקום פנוי לחלוטין.

[לריסה למשוב]

לא,
לפי הסכם משנת לימודים תשפ"ה

[לריסה למשוב]

יש לפנות למנהל בית הספר שיבדוק מול מפקחת חינוך מיוחד.

[לריסה למשוב]

שלום,

מענק שילוב

[לריסה למשוב]

שלום,
אם מלמד ב-6 כיתות תקניות – כן.

מענק פיצול בחינוך הרשמי

[לריסה למשוב]

שלום,
אם אינך מעוניינת להישאר במקום עבודתך, לא קיבלת אישור העברה, לא מצאת מקום עבודה חדש, באפשרותך להתפטר.
הותק והדרגה נשמרים.

[לריסה למשוב]

שלום,
בערך 3 ש"ש.

[לריסה למשוב]

שלום,
יש לפנות למפקחת ולכוח אדם.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא מחוייבת.

[לריסה למשוב]

דמי לידה משלם ביטוח לאומי.

[לריסה למשוב]

שלום,
לידה במהלך או בתום שנת שבתון:
מורה ששהתה בשנת שבתון מטעם קרן השתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון,
תיחשב לה שנת השבתון כשנת עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה/ 7 עמ' 32).
עו"ה היוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות
תיחשב חופשת הלידה כתקופת עבודה לצורך תשלום משכורת הקיץ.

[לריסה למשוב]

לא,
בסוף שנה שלישית וכמובן בהמלצת מנהל בית הספר.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם את בשנה השנייה, עדיין אין לך קביעות.
לכן, את לו יכולה להגיש בקשת העברה.
ממליצה לפנות למפקחת על החינוך המיוחד וגם למנהלת מתי"א בעיר אליה את עוברת לצורך שיבוץ.

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני שנה 1, חודש 1 ע"י לריסה למשוב.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן, הכל נשמר באופק חדש.
אין דרגות בעוז לתמורה.
המשכורת משולמת לפי ותק והשכלה.

[לריסה למשוב]

את יכולה למלא את הטופס המכוון דרך פורטל עובדי הוראה,
ובנוסף לשלוח מייל למנהלת בית הספר.

[מאת]

תגובות