[לריסה למשוב]

שלום,
היקף משרה משפיע על ההפרשות לקופת הפנסיה.
אם עבדת 100% משרה, ובשנה הבאה תעבדי שעתיים פחות, זו ירידה של כ-6% בהיקף המשרה.
במקום להפריש לפנסיה מ-100% משרה, תפרישי מ-94%.

[לריסה למשוב]

ימי המחלה חוזרים אליך.
את לא אחראית על תשלום משכורת למורה מחליפה.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם ברצונך להתפטר, את צריכה להודיע למעסיק חודש מראש.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן, מתן תפקידים – זו החלטה של מנהל בית הספר.

[לריסה למשוב]

1. חל"ת מגישים דרך פורטל עובדי ההוראה. אם לא ניתן להגיש דרך הקובץ המקוון (עבר התאריך 31/3), תפתחי פנייה חדשה.
תצרפי את המסמכים הרפואיים.
2. לא
3. בחל"ת רפואי את לא יכולה לעבוד במשרד החינוך.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. חל"ת רגילה ניתן לקבל במשך 3 שנים, כמובן באישור המעסיק. חל"ת מסיבות רפואיות עד 6 שנים.
2-3. אם חל"ת מאושרת, המעסיק מחויב להחזיר את עובד ההוראה לעבודה בהיקף משרה לפי מחויבות.

[לריסה למשוב]

היריון זו לא סיבה לא לתת תפקיד לעובד ההוראה.

[לריסה למשוב]

שלום,
על מנת שמשרד החינוך יחזיר לך ימי מחלה, עליך להעביר למשרד החינוך את דמי הפגיעה שקיבלת מביטוח לאומי.
אם לא קיבלת, והביטוח לאומי העביר את דמי פגיעה ישירות למשרד החינוך, את היית אמורה לקבל על כך אסמכתא.
לגבי שיבוץ בשעות שילוב: משרד החינוך מחויב לפי היקף משרתך, ולא לפי סוג השעות.

[לריסה למשוב]

אין כאן מחלוקת.
את מודיעה שמספטמבר את לא עובדת.
שנת הלימודים היא עד 31/8.

[לריסה למשוב]

כן.

[לריסה למשוב]

שלום,
במעבר מתפקיד סגן מנהל למורה משרד החינוך יבצע קביעת דרגה.
אם תקבל דרגה 6, תצטרך לשהות בדרגה 48 חודשים ולצבור 210 שעות.

[לריסה למשוב]

שלום,
המעסיק מחויב להיקף משרה ולא לתפקידים.
גמול חינוך מיוחד משולם לעובד הוראה אשר עובד בחינוך מיוחד.

[לריסה למשוב]

שלום,
משכורת קיץ – זה שכר ממוצע על חודשי עבודה.
מציעה לפנות לבדיקה לקרן הפנסיה שלך.

[לריסה למשוב]

בבקשה

[לריסה למשוב]

בקשת חלת תוכלי להגיש עם תחילת שנת הלימודים.
תגישי חל"ת עד 30/6.
המעסיק מחליט אם לאשר.
לא יכולים לחייב אותך לחזור.
צריך לקחת לתשומת ליבך, שאם לא יאשרו חל"ת ואת לר רוצה לחזור, זו תחשב התפטרות.

[מאת]

תגובות