[לריסה למשוב]

שלום,
המעסיק מחויב עד 100% משרה.
אם מנהל בית הספר ישבץ מעל 100% משרה – זה יהיה לשנה אחת.

[לריסה למשוב]

תקבלי ששמירת שכר יועץ.

[לריסה למשוב]

עליך להזמין דפי שירות, לבדוק מהו אחוז פנסיה שצברת, ואז תדעי כמה שנים את צריכה לעבוד על מנת להגיע ל-70%.

[לריסה למשוב]

חזרה לאחר ההתפטרות – זו החלטה של מעסיק: השיבוץ במערכת היא באחריות המפקח וכוח אדם.

[לריסה למשוב]

1. לא
2. כן
3. לפנות לכוח אדם

[לריסה למשוב]

שלום,
כן,
ממוצע של חודשי עבודה.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. לא
2. כן
3. כן, 4 ימי עבודה.
פיזור ימי עבודה:
85%-100% עד חמישה ימים
70%-84% עד 4 ימים
50%-69% עד שלושה ימים
.

[לריסה למשוב]

על יועץ חינוכי לעבוד 1/6 מהשעות הפרונטליות בהוראה, אך לא פחות מ-4.
1

[לריסה למשוב]

שלום,
בגלל שלא עבדת כל השנים 100% משרה, את לא תוכלי להגיע ל-70% פנסיה ב-35 שנים.
שנת שבתון מזכה בשנת ותק גם בהוראה וגם בפנסיה.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. יש לפנות אל מפקחת.
2. ניתן להאריך חופשת לידה עד גיל שנה של הילד.
לחזור למשרתך.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן, יש שמירת שכר.

[לריסה למשוב]

שלום,
אלה שעות עבודה בגני חינוך מיוחד.
חשוב שתעבדי לפי שעות עבודה המשובצות.

[לריסה למשוב]

בשאלה זו נא לפנות אל מנהלת בית הספר.

[לריסה למשוב]

עדיף בפורטל
סיבה: הארכת חופשת לידה

[לריסה למשוב]

שלום,
אם עבדת במשרד החינוך ואת עוברת לעבוד בבעלות, תוכלי לבקש להעביר את ימי המחלה לבעלות.
https://poh.education.gov.il/administrative/salary/sick-days/
***ראי גם טופס (בצד ימין)

[מאת]

תגובות