[לריסה למשוב]

1. לא.
2. 125% משעת עבודה.
3. 45 דקות.

[לריסה למשוב]

שלום,
מתן תפקיד חינוך – זו אוטונומיה של מנהל בית הספר.
מציעה לפנות אל יו"ר הסניף ולערוך שיחה משותפת עם מנהלת בית הספר.

[לריסה למשוב]

שלום,
עליך לבקש הארכת חופשת לידה.
זה חל"ת.
אין שכר.

[לריסה למשוב]

אם הסיור הוא יום גיבוש לצוות – לא.

[לריסה למשוב]

לא ניתן להשיג ימי מחלה שיכסו את המינוס.
ישנה אפשרות שחבריך עובדי ההוראה יתרמו לך ימי מחלה מימי המחלה הצבורים שלהם.
לכך ישנם קריטריונים:
https://www.gov.il/apps/nasham/takshir/takshir-tree?openItemId=582
קרא בעיון פסקה 33.285

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שבועות ע"י לריסה למשוב.

[לריסה למשוב]

להלן פירוט הפעילות במסגרתן ניתן לממש את השעות הנוספות:

אסיפה בית ספרית
אסיפה כיתתית
אסיפת הורים פרטנית
אסיפת הורים כללית
פעילות לאחר שעות בית הספר – מסיבות על כל סוגיהן (כגון: מסיבה בית ספרית, שכבתית, כיתתית וכו').
פעילות בית ספרית של עובדי הוראה ביום החופשי

[לריסה למשוב]

שלום,
לאחר בירור בגזברות:
מכיוון שמדובר באותה שנת לימודים, בה הופחתה משרתך על ידי רופא תעסוקתי, לא תהיה אפשרות לדווח שעות בודדות.

[לריסה למשוב]

גמול נוסף

[לריסה למשוב]

תלוי בשעות.
כל יחידת גמול ליווי טיולים שווה 0.7% מהשכר המשולב + תוספת אופק 2022, לפי 100% משרה.

[לריסה למשוב]

כן

[לריסה למשוב]

כתוב במסמך:
לפחות 75
תלוי בותק והשכלה שעובד ההוראה

[לריסה למשוב]

אם תעבדי בחינוך מיוחד, תקבלי גמול חינוך מיוחד.

[לריסה למשוב]

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/PortalBaaluyot/POB/summer-vacation/tashpav/kk.pdf
עמוד 20

[לריסה למשוב]

תקראי בעיון את מה שכתוב: אם המשרה אינה חורגת מהיקף המשרה המקסימלי המותר לעובד.
תגישי בקשה ותקבלי תשובה.

[לריסה למשוב]

כאשר יהיו הנחיות ברורות, נפרסם.
בכל מקרה אין שום פגיעה בעובדי ההוראה.

[מאת]

תגובות