התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר
של שר העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת
נשים סעיף 9 ב' – לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה
שקדמה להחלטת הממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם
התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה
של העובדת.שלום,
1. על ביטול חל"ת יש לפנות לכוח אדם. ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.
2. מורה מ"מ בשיבוץ מקבל משכורת על כל השעות.שלום,
להלן חוברת ההנחיות המעודכנת.
ראי בעמוד 8.
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Education/ofek-procedures.pdf
תעתיקי את הכתובת ותדביקי בגוגל.תעתיקי את הקישור ותדביקי בגוגל.
זה קובץ pdf.
1. כן
2. את הבקשה היה צריך להגיש עד 31/3 בטופס המקוון.
מכיוון שלא עשית זאת, עליך לבקש בטופס ידני.שלום,
עליך לבקש חל"ת על השעות.
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/CoachAdam/tfasim/hufshalelotashlum.pdfשלום,
1. צריך תעודת הוראה בחנוך מיוחד.
2. החזר שכר לימוד רק ללימודי תואר שאין ברשות עובד הוראה.
3. חוזר מנכ"ל:
https://apps.education.gov.il/Mankal/Horaa.aspx?siduri=128#_Toc256000041
שימי לב לסעיף 3.שלום,
עד 10 ימים לכל היותר.
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/holiday-transfer/flexible-vacation/
