התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
גמול שילוב ופיצול:
מסגרת העלות שהוקצתה לשם גמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ו ושליש ממסגרת העלות שהוקצתה לשם גמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ז תוקפא.שלום,
עובדי הוראה במשרה מלאה ויותר זכאים בשנה אחת ל-30 ימי מחלה, דהיינו חודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים, למעט פגרות סוכות, חנוכה ופסח.
אם עבדו פחות משנה, זכאים לשלושה ימים לכל חודש עבודה בהוראה. חופשת הקיץ אינה נחשבת.
להלן קישור לפורטל עובדי הוראה:
https://poh.education.gov.il/administrative/salary/sick-days/נכון מאוד
ציטוט מזכיותיך:
הסעות תלמידים
הנהלים המעודכנים לגבי הסעות תלמידים והסעות מורים פורסמו
בחוזר מנכ"ל עד/ 1 (ב'). חובת ארגון ההסעות וביצוען חלה על הרשות המקומית (עמ' 15).חובת ארגון ההסעות וביצוען חלה על הרשות המקומית שהתלמידים מתגוררים בתחומה.
בכל מקרה, משרד החינוך אינו נוטל חלק בארגון ההסעות (עובדי ההוראה מועסקים על ידי משרד החינוך), אלא משתתף במימונן בלבד.
https://apps.education.gov.il/Mankal/Horaa.aspx?siduri=434&UTM_SOURCE=NEWSLETTER&UTM_MEDIUM=EMAIL_2022%2F60&UTM_CAMPAIGN=MNK#_Toc256000095שלום,
ליווי טיול הוא על שעות עבודה: פרונטלי, פרטני, שהייה.
מעבר לשעה 14:00, ניתן לדווח ליווי טיול.
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/hours-operation-absences/extracurricular-activity/אני חוזרת על התשובתי:
על ביטול חל"ת יש לפנות לכוח אדם. ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.
תקבלי בקיץ ממוצע של חודשי עבודה (כולל חופשת לידה רגילה).שלום,
כל המידע נמצא בפורטל עובדי הוראה:
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/position-scope/
