התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
לפי חישוב שעשיתי, אם ילדת ביולי, חופשת לידה הסתיימה באמצע אוקטובר, כאילו עבדת חודש וחצי. ואן תעבדי שלושה חודשים, ממוצע של המשרה יהיה בערך 36%, לכן השנה תחשב כשנת ותק.
שלום,
היקף משרה ממוצע צריך להיות לפחות 0.333.
חופשת לידה רגילה, הותק מלא.
הארכת חופשת לידה לא.
אם שנה לא תחשב כשנת ותק, גם ההשתלמויות לא ייחשבו.יש שני סוגים של העברה
העברה מסויגת – פירטתי בתשובה הקודמת
העברה יזומה – ביוזמת משרד החינוך (פיקוח), במקרה זה חייב המפקח לשבץ מורה במשרה פנויה לחלוטין.
סיבות להעברה יזומה: סגירת בית ספר, צמצום כיתות, אי התאמה לאקלים הבית ספרי.שלום,
שמי לריסה , אני מנהלת פורום מ1/9/23.
לשאלתך,
על מנת לעבור – עליך להגיש עד 31/3 בקשת העברה.
המחוז החדש לא מחויב להעסיק. עליך לפנות לפיקוח במחוז החדש.
באם לא נמצאה משרה לפי בקשתך, את יכולה לחזור בך עד 5/8.
את יכולה לקרוא בהרחבה גם כאן:
העברה מסוייגת
עובד הוראה, שאושרה לו העברה מסוייגת ולא הוצעה לו עבודה במחוז
הקולט, רשאי להישאר במקום עבודתו הקבוע. לשם כך עליו להודיע לא
יאוחר מ5- באוגוסט, את החלטתו בכתב למנהל המחוז בו הוא מועסק
ולמנהל המחוז אליו אושרה לו העברה.
לא הודיע עד ה5- באוגוסט על רצונו לשוב למשרתו הקבועה, יימסר
מקומו לעובד אחר ולתקופה – עד לסידורו בעבודה – יבקש חל"ת
מהמחוז בו עבד. אם נקלט במחוז החדש רק בחלק ממשרתו – יבקש
חל"ת על החלק הנותר.
בשנה הראשונה להעברה יינתן החל"ת ע"י המחוז הפולט.
בשנה השנייה יינתן החל"ת ע"י המחוז הקולט ובשנה השלישית ישובץ
עובד ההוראה במחוז הקולט.
בעיות חריגות, שיתעוררו כתוצאה מהעברות מוחלטות ומסוייגות,
יידונו עם הגב' תמי יהושע ממשרד החינוך, בהתאם לפניית האגף
המקצועי בהסתדרות המורים.
אסמכתא: סיכום ישיבה מיום 16.2.09שלום,
הורדות לקופת הראל צוברת – על הסעיפים לא פנסיונים (גמול ריכוז, שעות נוספות, ליווי טיולים וכו').שלום,
המנהל לא יכול לדרוש לעשות זאת בהפסקה, וגם בהפסקה כאשר המורה תורן ואמור לשמור על התלמידים.
ניתן לעשות זאת בשעת ניהול כיתה/שהייה.שלום,
הסתדרות המורים מתנגדת בתוקף לחנך כיתה ללא גמול חינוך.
לא ניתן לקחת גמול חינוך ממורה שקיבלה את הגמול בתחילת שנה.
