התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
מבקשת להסביר לאן ברצונך לעבור?
למעסיק שהוא לא משרד החינוך?
להלן הסבר לגבי הקפאת זכויות:עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם
לגמלה על פי התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות
ניתן להקפיא זכויות פנסיה לאחר 20 שנות שירות, ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 60 שנה (גננת – לגיל 59).
עובדי הוראה המבקשים להקפיא את הזכויות, כאמור לעיל, יפנו
אל הלשכה המחוזית, שהם מועסקים בה, כדי למלא טופס תביעה
לגמלה. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר משישה חודשים ממועד
סיום השירות של עובד ההוראה. עו"ה המקפיא זכויותיו בגיל 55
ומעלה, זכאי לקבל את הפיצוי לימי מחלה צבורים מיד לאחר
שאושרה הקפאת זכויותיו.
מרכז המורים מעיר: רכיבי השכר לגמלה הם אלה שהיו לעובד בחודש
עבודתו האחרון, שקדם להקפאת הזכויות, אלא אם כן חזר לעבודה.שלום,
על מנת לקבל החזר שכר לימוד צריך לעבוד מעל 50% משרה.
במקרה שלך, חייבים להעסיק אותך ב-38% משרה (חצי ממחויבות של 76%), מותר לעבוד בחצי שבתון עד 66.66%, ובכדי לקבל החזר שכר לימוד את צריכה 50% לפחות.
חצי משרה ביסודי 12 שעות פרונטאליות (מעל גיל 50).
מצרפת את הקריטריונים. שימי לב, יש התייחסות לחצי שבתון.
2.2. החזר שכר לימוד
2.2.1 רשאים להגיש בקשה עובדי הוראה אלו:– עובדי הוראה העובדים במוסדות חינוך רשמיים, במוסדות חינוך על-יסודיים (עד כיתה י"ד ועד בכלל), בבתי מדרש ובמכללות להכשרת עובדי הוראה אשר יש להם התחשבנות עם המשרד.
– עובדי הוראה קבועים במשרתם או עובדי הוראה ששנת הלימודים בעת קבלת המענק (אם יאושר) תהיה שנת עבודתם הרביעית והרצופה בהוראה באותה בעלות המשלמת את שכרם ובמוסדות המפורטים לעיל ושהיקף משרתם באותה שנה אינו פחות מחצי משרה באותה בעלות (וראה לעיל תוספת ב-2.1.3).
– עובדי הוראה בפועל הנמצאים בחצי שנת שבתון (אם תאושר בקשתם של עובדים אלה, לא יעלה גובה ההחזר על 50% משכר הלימוד שחויבו בו).
הערה: מודגש בזאת שעובדים בדירוג עובדי הוראה במחלקות לחינוך ברשויות המקומיות, כמו מנהלי מחלקות לחינוך, קציני ביקור סדיר ומפקחים על גנים, אינם נכללים בהסכמי השכר לעניין המענקים, ועל-כן אינם רשאים להגיש בקשה לקבלת מענק. כמו כן, עובדי הוראה זמניים (עובדי הוראה שאינם ממלאים אחר ההגדרה לעיל, שזו שנת עבודתם הרביעית ברציפות באותה בעלות), או עובדי הוראה המועסקים כממלאי מקום לפי שעות, גם הם אינם רשאים להגיש בקשה לקבלת מענק.
2.2.2 משרדנו יטפל אך ורק בהחזר שכר לימוד לעובדי הוראה שנדרש מהם תשלום של 15% משכר הלימוד המלא לפחות ובהחזר שכר לימוד לעובדי הוראה הלומדים לתואר השלישי שנדרש מהם תשלום של 10% משכר הלימוד המלא לפחות.
שלום,
שינוי במספר שנים לקביעות גדל רק למי שהתחיל את עבודתו במשרד החינוך בשנת הלימודים הנוכחית.
למי שהתחיל לפני, הכללים לא השתנו.
שנת סטאז' + שנתיים בניסיון.לא,
וגם לא סמוך לימי מחלה.
ראי תשובה מפורטת:
עובד רשאי להיעדר מהעבודה יום או יומיים רצופים במשך שנת
לימודים אחת מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך
הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה (33.222).
לתשומת לב: היעדרות של יום אחד-פעמיים בשנה נחשבת לצורך עניין
זה כניצול "ימי הצהרה" לכל שנת הלימודים.
ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה על חשבון חופשת המחלה הצבורה.
עובד הנעדר למעלה מיומיים איננו רשאי להצדיק חלק מימי היעדרותו
על פי הודעה אישית והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.שלום,
מועמדות לקביעות מופיעה בפורטל עובדי הוראה – מרחב מינהלי – פיתוח מקצועי – הערכת מורים
ברגע שהמורה זכאי – יש הודעה
