התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
תוספת משרת אם בגני ילדים, היא יום חופשי נוסף פעם בשבועיים.
מי שעובדת 5 ימים – תוספת כ-10% בהיקף משרה.שלום,
תוכלי למצוא בקישור הבא" https://minhal-pedagogy.education.gov.il/units/pre-school/שלום,
אם המפקחת מאשרת, זו חצי דרך.
עליך לחפש עבודה במקום חדש באופן עצמאי.
אם לא תמצאי משרת מנהלת גן, תוכלי לגרור גמול ניהול. תקבלי שמירת שכר גננת.
חשוב לציין, כי אחוז המשרה של ירד ל-90% בתור גננת משלימה.שלום,
1. תקופת לידה והורות היא 26 שבועות (15 שבועות בתשלום ועד 11
שבועות נוספים ללא תשלום, בהתאם לרצונה של העובדת), מהם 7
שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר
אחרי יום הלידה.
הזכות לחופשת לידה של 26 שבועות מותנית בתקופת עבודה של 12
חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, לפני היציאה לחופשת לידה.
לפי החוק אין להעסיק עובדת או עובד בתקופת לידה והורות (תיקון 55
לחוק עבודת נשים תשע״ו 2016).
2. ביטול חל"ת – זו החלטה של כוח אדם.שלום,
את כותבת שאת מנהלת גן.
מנהלת גן שהיא אם לילדים עד גיל 14 זכאית ליום חופשה נוסף פעם בשבועיים.
אם את רוצה לעבוד ביום זה, עליך לפנות למפקחת. חשוב לציין, כי עבודה ביום חופשה לאם, מעלה את אחוזי המשרה מעל 100.
המשרד לא חייב לשלם מעל 100%.שלום,
תוספת במשכורת לתואר שלישי 10%.
לגבי החזר שכר לימוד ממשרד החינוך, להלן מידע מפורט בחוזר מנכ"ל https://apps.education.gov.il/Mankal/Horaa.aspx?siduri=128#_Toc256000033
לגבי מלגה מהסתדרות המורים – ניתן לבקש מלגה באתר הסתדרות המורים. כל שנה מתפרסם תאריך הגשת הבקשה בחודש נובמבר. גובה המלגה לתואר שלישי 2500 ש"ח.
