התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
1. בחצי שבתון – חייבים לשבץ לחצי ממשרה שהמשרד מחויב. ניתן לעבוד בחצי שבתון עד 66.66%.
2. לא, משרת אם – מעל 80%.
3. לא.
4. כן.
5. מנהלת גן שהחלה לעבוד כגננת משלימה, תהיה זכאית לשמירה על שכרה, בתנאי שהשלימה 8 שנות ניהול לפחות, ברצף או שלא ברצף.שלום,
להגיש בקשת העברה בפורטל עובדי הוראה עד 31/3.
אפשר גם לבית ספר אחר באותה עיר.
ניתן לחזור בך מהרצון לעבור עד 5/8.שלום,
בפורטל עובדי הוראה ישנו מידה מפורט.
https://poh.education.gov.il/administrative/retirement-end-employment/severance-pay/שלום,
הכל לפי החוק.
עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדהּ,
תיחשב התפטרותה לצורך הזכאות לפיצויים כפיטורים.שלום,
עליך לשוחח עם המנהל, כי לא ניתן להשאיר תינוק בלילה ללא אימא. במיוחד אם את מניקה.
מורה אחרי חזרה מחופשת לידה, אם היקף משרתה מעל 90%, זכאית לשעת הנקה (שעה אחת בסוף יום, סה"כ 4 שעות בשבוע)שלום,
דרגת סגן למורה במעבר תפקיד נקבעת כך:
שכר משולב של מורה + הסכם שכר 2022 + תפקידים שלא ממשיכים (כמו גמול ריכוז מקצוע, גמול חינוך מיוחד).
מאתרים את הסכום שמתקבל בטבלת שכר סגנים לפי מורכבות בית הספר.
** טבלאות ניתן לראות באתר הסתדרות המורים.גמול הייעוץ ייגרר לגבי מורים יועצים שעבדו 8 שנים לפחות בייעוץ
ולפחות אחת מ-8 שנים אלו הייתה ב-7 השנים האחרונות לפני מעברם
להוראה באותה בעלות. גמול הייעוץ לא ייגרר אחר מורה העובר
לתפקיד של מנהל או סגן מנהל או מורה בתפקיד הדרכה או פיקוח או
מורה העובר ללמד בסמינר או במכללה.
הערה: אם מורה יועץ חזר להורות לאחר ששימש בתפקידים שנמנו
לעיל – יזכה בגמול הייעוץ לו היה זכאי ערב התמנותו לתפקידים אלה.
(אסמכתא: החלטות הוועדה לחינוך יסודי מיום 12.4.95)
