התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
לא, המשרד מחויב את היקף המשרה של השנה הנוכחית. גם מדריכים הם עובדי הוראה, שעות הדרכה הן חלק מהיקף משרה.
שלום,
להלן ציטוט מספר זכויותיך:
לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה, או בימי היעדרה מהעבודה
מתום חופשת הלידה עד תום 6 חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב
הלידה מחייב זאת או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת
הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל
בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על הפסקת עבודתה
במהלך 60 יום אלה – חוזר בני בנימין 3/00 ).
בחודש פברואר 2007 תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת
לפיטורין (30 יום) תתווסף ל 60- יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/ 1
עמ' 19 ).
הערת מרכז המורים: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר
של שר העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת
נשים סעיף 9 ב' – לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה
שקדמה להחלטת הממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם
התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה
של העובדת.שלום,
עליך להגיש בקשת העברה עד 31.3.24, לפנות למפקחת על בתי ספר היסודיים, לשלוח אליה קורות חיים.
כן תקבלי שמירת שכר גננת.
תוספת זו היא תוספת מתקזזת.
כל פעם שתעלי בדרגה, מהתוספת יירדו 7.5%.שלום
אין הנחיה כזאת!
כדי לקבל גמול שלישי מנהל בית הספר פונה למנהל מחוז. ניתן למלא טופס
https://meyda.education.gov.il/files/Merkaz/Human-Resources/third-compensation-application-form2020.pdfשלום, משרד החינוך פרסם "סיבות" להיעדרות בזמן מלחמת חרבות ברזל:
בנוסף, נפתחו קודי דיווח ייעודיים להיעדרות ייחודיות בשל מצב החירום, כדלהלן:
הקוד סיבת ההיעדרות
5010 בן משפחה מדרגה ראשונה נעדר או חטוף או פצוע
1078 בן זוג במילואים
5011 טיפול בילדים קטנים עד גיל 14
5012 עו"ה שפונה מביתו
5013 עו"ה שלא הצליח לחזור לארץ
5014 עו"ה שיצא מהארץ
5015 עו"ה המסרב לעבוד
5016 מוסד חינוך סגור עקב פגיעה/ פינוי
5017 מגורים באזור אדום ועבודה מחוץ לאזור
הבהרות:
כאמור לעיל, ההחלטה איזו היעדרות תזכה בשכר תקבע בהמשך, בהתאם להוראות
הממונה על השכר.
עובד הוראה שנעדר בגין יציאה מהארץ, לא יוכל ללמד מרחוק, ומדובר בהיעדרות שאינה
מזכה בשכר. ככל שהיעדרותו אושרה מראש על ידי מנהל המחוז, הרי שהיעדרות זו תחשב
כחל"ת.
כמו כן, עובדי הוראה המסרבים לעבוד, מדובר בהיעדרות שאינה מזכה בשכר.
כמוב, שאם את בחרדה, עליך לפנות לרופא.
