התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
לא, זה לא בסדר.
עליך לפנות לקרנות השתלמות לעובדי הוראה ולבקש שינפיקו לך אישור על סיום שנת השתלמות.
את האישור יש להעביר לכוח אדם דרך פורטל עובדי הוראה.שלום,
1. לא ניתן לחייב מורה למלא מקום בשעת שהייה או בשעה פרטנית.
אם מילוי המקום במקום שעה פרונטאלית של המורה (כיתה בטיול, בסיור וכו') – מותר.
2-3. ניתן להיעזר במורה מקבילה או מנהל בית ספר.לפי הסכם קיבוצי, ניתן לקבל פדיון ימי מחלה רק לאחר גיל 55.
החוק אינו כולל הוראה המחייבת את המעביד לשלם לעובד פדיון ימי מחלה שלא נוצלו על ידו במהלך תקופת עבודה. מכאן, שזכות זו אינה ניתנת לפדיון ועם סיום עבודתו מאבד העובד את מכסת ימי המחלה שנצברו לזכותו.שלום,
לא ניתן להעביר ימי מחלה מעובד לעובד במשרד החינוך.
יש אפשרות לקבל 3 חודשים מחצית משכורת.
עליך למלא טופס מיוחד.
https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Salary/sickness-addition-request.pdfשלום,
לפי חוק, אם עושים העברה יזומה, נשמרים זכויות של גננת מנהלת גן.
אינני יודעת מה הסיבות להעברה.
ממליצה לך לפנות בדחיפות ליו"ר סניף אלין את שייכת.ביומן מורה ובאתר הסתדרות המורים יש מספרי טלפון של הסניפים.
https://www.itu.org.il/branches/כתבתי בתשובה קודמת
https://poh.education.gov.il/service-support/שלום,
ניתן לבדוק את כל הנתונים בפורטל עובדי הוראה.
שירות ותמיכה – מכתבים – מכתב שיבוץ.
במכתב שיבוץ כתוב באיזו שנת ניסיון את נמצאת (ראשונה או שנייה).
לפי הנתונים שכתבת, לדעתי, שנה הבאה תהיה שנת ניסיון שנייה, במידה ותשובצי לכל השנה.שלום,
עובדי הוראה אשר התחילו את עבודתם ב-1/9/23 יוכלו לקבל מעמד קבוע לאחר 3 שנים בניסיון (שנת סטאז' היא לא שנת ניסיון).
עובדי הוראה אשר התחילו את עבודתם לפני 1/9/23 (ב-9/22, 9/21) מועמדים למתן מעמד קבוע בתום 2 שנות ניסיון (שנת סטאז' אינה שנת ניסיון).
