התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
https://poh.education.gov.il/professional-development/academic-grants/
להלן ההסבר לגבי תקופת שמירת היריון:
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בכל חודשי ההיריון, על סמך תעודה רפואית, כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. דין היעדר לפי פיסקה זו
כדין היעדר לרגל מחלה, והעובדת זכאית לנצל חופשת מחלה בתקופה זו או לבחור לקבל את שכרה בשמירת ההיריון מהמוסד לביטוח לאומי
(גימלת הביטוח הלאומי מחושבת לפי 70% מהשכר).
עובדת שתבחר לקבל גימלת היריון מהמוסד לביטוח לאומי ואשר תהיה זכאית לכך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי – תיחשב תקופת
שמירת ההיריון בגינה התקבלה הגימלה, כתקופת עבודה לכל עניין, חוץ מאשר לתשלום משכורת. דהיינו – התקופה תוכר לוותק, לזכויות
גימלה גם בתקציבית וגם בצוברת, להבראה, לביגוד וכיו"ב.שלום,
1. שעות שהייה אמורות להתבצע במוסד החינוכי.
2. כל מה שכרוך ונדרש כדי לקדם את התלמיד בבניית התח"י ושילוב התלמיד , באחריות גננת / מורת שילוב.
3. שעות השהייה של גננת שילוב מיועדות למעברים ולעבודה השוטפת: הדרכה, ישיבות, מליאה, הכנת חומרי למידה.
4. שעות המעברים הן על פי הצורך ובהתאם לשיבוץ.
5. עקרונית, המערכת של גננות שילוב היא המחייבת. אין לפגוע ברצף החינוכי של עבודה עם ילדי השילוב.
מילוי מקום -מצריך הסכמת הגננת.שלום,
גם השנה גמול הפיצול ישולם כמענק חד פעמי.שלום,
גם השנה גמול הפיצול ישולם כמענק חד פעמי.שלום,
יש לפנות לגזברות ולבדוק מה היה הדיווח.
במידה וזה היה יום בחירה שאושר על ידי מנהל בית ספר, ויורידו יום היעדרות, לבקש לתקן.
