התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
עבודה בהוראה בשליש משרה לפחות ובמשך 6 חודשים מלאים לפחות, באותה שנת לימודים, מזכה בשנת ותק.
לצורך קבלת קביעות, חייב שיבוץ לכל השנה ב1/3 משרה לפחות.שלום,
התמורה עבור שעת מילוי מקום (במקום שעת שהייה)
תהיה בשיעור 125% כפול ערך שעה ככל שיבחר עובד ההוראה לבצע את שעת השהייה
במועד אחר.
לא ביצע את שעת השהייה במועד אחר, יהיה זכאי ל25%- בלבד.שלום,
אם את בפנסיה תקציבית – ניתן לפנות למינהל שכר ופנסיה דרך אתר הסתדרות המורים.
אם את בפנסיה צוברת – לפנות לקרן הפנסיה.שלום,
זה לא ייעוץ משפטי, זה ייעוץ פנסיוני.
את יכולה לפנות למינהל שכר ופנסיה.
msp@morim.org.il
02-5683951שלום,
לפי הסכם שכר חדש, אם את עובדת באופק חדש,
ניתן לקחת יומיים חופשה לבחירה.
לגבי הצהרה: ימי הצהרה הם ימי מחלה ללא תעודה רפואית.תוספת חינוך מיוחד משולמת למי שעובד בחינוך מיוחד, מי שלא עובד בחינוך המיוחד, לא מקבל תוספת זו.
אין כאן פגיעה בזכויות.עובדי הוראה מוסמכים ואקדמאים מגיעים לקביעות כעבור שתי שנות עבודה רצופות בשנה הראשונה במשרה פנויה או לא פנויה מקבל עובד ההוראה הודעה על הפסקת עבודה. בשנה השניה אם עובד ההוראה יעבוד במשרה פנויה תקנית לא יקבל הודעה על הפסקת עבודה עד 31.5 בשנת הלימודים שלאחר מכן.בשנה השלישית לעבודתו יזכה למעמד קבוע.
המעסיק רשאי להאריך את הניסיון לשנה שלישית. אם חוות הדעת הפדגוגית לא מספיק טובה הארכה לשנת ניסיון רביעית מחייבת הסכמת הסתדרות המורים.
עובדי הוראה לא מוסמכים מגיעים לקביעות לאחר 4 שנות עבודה אם לא קיבלו הודעה על הארכת הניסיון לשנה נוספת.
