התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
1-2. זכאות ליציאה לשבתון, היא רק בקרן רגילה של קרנות השתלמות לעובדי הוראה.
ניתן לבדוק את שאלתך במס' טלפון: 5339*
3. ניתן למשוך באישור ועדת חריגים.שלום,
1. כן, אם גננת עובדת מעל 79% משרה.
2. כן
3. לא ניתן להקטין משרה באמצע שנת הלימודים.
4. ניתן לראות את כל הזכויות של גננות באתר הסתדרות המורים.שלום,
לגבי בתך – אם היא לא קבועה, היא קבלה מכתב הפסקת עבודה בחודש מאי. המכתב נמצא בפורטל עובדי הוראה.
לגבי מילוי מקום – אפשרי למי שפרש ללא מענקים.שלום,
ניתן לעשות זאת דרך פורטל עובדי הוראה
https://poh.education.gov.il/administrative/welfare-rights/free-office/נא לפנות למינהל שכר ופנסיה.
02-5683951
msp@morim.org.ilשלום,
את מדווחת היעדרות מפאת מחלה. זו תהיה היעדרות מוצדקת, גם אם ללא תשלום. לפחות לא תהיה פגיעה במשכורת קיץ.היה שינוי בחוק ואלה שעלו אחרי 1988 אכן נקבע שאין להם הגדלה.
הסתדרות המורים לא שותפה להחלטות מדינה אלו.
https://www.gov.il/BlobFolder/policy/directive-36-2022/he/directive-36-2022.pdfשלום,
קרא בעיון את הנהלים. אם הנתונים שלך מתאימים למה שכתוב, הינך יכול לערער.
להלן ציטוט ממדריך פרישה לעובדי הוראה:עובד שהוא עולה חדש והתקבל לשירות בתוך שנתיים מיום עלייתו לארץ בגיל 50 לפחות ואשר
שירת 10 שנים לפחות עד לפרישתו לגימלאות, ובתנאי שאיננו מקבל קיצבת פרישה מעבודה או
תשלומי ביטוח סוציאלי ממדינה אחרת, זכאי לקיצבה מינימלית של 35% לפחות ממשכורתו
הקובעת.
בנוסף, עובד כנ"ל יהא זכאי להגדלה אחת בלבד מהטעמים המפורטים להלן:
.14.1 שירות מחתרתי בחו"ל.
.14.2 היותו אסיר ציון.
.14.3 היותו ניצול רדיפות הנאצים.
.14.4 היותו הורה שכול או אלמנה כמשמעותם בחוק משפחות חיילים
שנספו במערכות ישראל (תגמולים ושיקום) התש"י – .1950
5 טעמים רפואיים ומשפחתיים.
.14.6 שירות סדיר בחו"ל במלחמת העולם בצבאות בנות הברית.
.14.7 בעל עיטור עלייה.
לבקשה להגדלת השירות יש לצרף מסמכים התומכים בבקשה עפ"י הקריטריונים לעיל.
הערה:
אם תקופת הפעילות בגינה יש להגדיל את תקופת השירות חופפת תקופת שירות מוכרת המובאת
בחשבון לצורך גימלאות – אין מגדילים בגללה את תקופת השירות. אם על תקופה אחת חלים יחד
שני טעמים או יותר – מובא בחשבון רק טעם אחד מביניהם, והוא המזכה את העובד לשיעור ההגדלה
הגבוהה ביותר.
אם קיצבתו של העובד משולמת משני מקורות על פי הסכם בין הממשלה ובין מוסד ציבורי, או אם
יש לעובד קיצבה חודשית נוספת ממקום עבודה אחר, יומלץ על ההגדלה בשיעור היחסי של שנות
שירותו במדינה לעומת שנות עבודתו במקום עבודתו האחר. השיעור של שתי הקיצבאות לא יעלה
על הקיצבה המוגדלת שהעובד היה מקבל על פי המדדים – אילו כל שנות עבודתו (במוסד ובמדינה)
היו בשירות המדינה בלבד.
