התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
1.כן
2. אם מורה לא קיבלה את היקף המשרה שהיה לה בקביעות במוסד הקודם, היא מבקשת חל"ת. יש לפנות למשרד, אפילו שזה יהיה בספטמבר.
3. אם לא תבקש חל"ת, לא יהיו מחויבים בשנה הבאה.
4. כן
5. כן1. לא, כתוב במכתב שיבוץ שהן זמניות.
2. אם השעות הזמניות ישובצו בשנה הרביעית – זו תהיה מחויבות המעסיק.
3. כן קשור.דפי שירות (בפנסיה תקציבית) מזמינים בפורטל עובדי הוראה: שירות ותמיכה – פתיחת פניה – פנסיה והפסקת עבודה – פרישה לגמלאות משירות המדינה – דף פרטי שירות.
לגבי שאלות מה כדאי – נא לפנות למינהל שכר ופנסיה.פרישה מוקדמת זו פרישה מסיבות של שחיקה.
סיבות רפואיות – זו פרישה מטעמי בריאות.
אישור פרישה מוקדמת – תלוי במכסות.
ניתן להגיש בחודש ינואר עד יוני.כן.
משרת אם של גננת (שיש לה ילדים עד גיל 14), היא משרה בת 4.5 ימים. זה אומר חום חופשי נוסף פעם בשבועיים.
כן, זו תוספת של 10%.שלום,
הגשת בקשה לפרישה מוקדמת – זו בקשה. האישור תלוי במכסות שיהיו באותה שנה.
דבר ראשון , הזמיני דפי שירות. עם קבלת דפי שירות, קבעי פגישה עם יו"ר סניף, על מנת שיסביר לך את הזכויות ואת האפשרויות.
בנוסף, את יכולה לפנות למינהל שכר ופנסיה בהסתדרות המורים: 02-5683951 msp@morim.org.il.עניתי בתשובה קודמת:
ובד הוראה שנעדר בנסיבות שאינן מזכות בשכר:
א. אם היעדרותו החודשית היא פחות מ10%- ממכסת עבודתו הקבועה
– הקיזוז יהיה רק משעות עבודתו בפועל ולא יחול על שעות חינוך ו/
או הכנה לבגרות.
ב. אם היעדרותו תעלה על 10% – יקוזזו מעובד ההוראה החלק היחסי
של היעדרות בלתי מוצדקת גם משעות החינוך והבגרות.
ג. הקיזוז ייערך במשכורת השוטפת בחודש ההיעדרות. בתשלום
חופשת הקיץ תקוזז החלקיות של שעות ההיעדרות הבלתי מוצדקות
במשך השנה.
