התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
מתן תפקיד – החלטה של מנהל המוסד.
רק אם התחילה שנת הלימודים והיה שיבוץ של תפקיד, לא ניתן לקחת ללא סיבה.שלום,
עובד הוראה אשר יוצא לשבתון מלא, נמצא בחל"ת.
המעסיק אינו חייב להעסיק בשנה זו.
המפקחת יכולה לסרב.שלום,
לדרוש לא.
על מפגש עם ילדים/הורים לקראת פתיחת שנת לימודים ניתן לדווח 3 שעות נוספות (מתוך 40 שעות שנתיות).שלום,
מורה באופק חדש יכול לעבוד מעל 100% משרה עד 117% ללא אישור מיוחד.
מעל 117% עד 125% – באישור המטה.שלום,
להלן קישור להסבר לגבי תשלומים רטרואקטיביים.
https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/196/
נא לקרוא בעיון.
יש תשובות על כל השאלות.
לגבי הלנת שכר – רק אם לא משולם שכר כלל במשך 9 ימים, העובד זכאי לפיצוי.
הלנת שכר
לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן – פיצוי הלנת שכר):
(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה (היום
התשיעי) – החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק
משבוע שלאחריו – החלק העשירי מהשכר המולן;
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד
יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן
והפרשי ההצמדה, כאמור, בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד
חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
התישנות
הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא
הוגשה תובענה לבית דין אזורי, כמשמעותו בחוק בתי הדין לעבודה,
התשכ"ט 1969 (להלן – בית דין אזורי)(, תוך שנה מהיום שבו רואים את
השכר כמולן, או תוך 60 יום מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור
הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את
התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.
אסמכתא: חוק הגנת השכר, התשי"ח .1958
