התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
שאלותיך היו: איך מגישים על תאונת עבודה? למי מגישים? מה התהליך?
נתתי תשובה מפורטת.
לגבי פיצוי – החוק קובע כי כל תאונת עבודה מזכה את הנפגע להגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה למוסד לביטוח הלאומי ולקבל בגינה תשלום דמי פגיעה
המכסה את שלושת החודשים הראשונים מהתאונה. דמי הפגיעה מחושבים עד לגובה של 75% מהשכר הממוצע של העובד.שלום,
בהחלט תקין.
הקביעות שלך היא על השעות הפנויות.
בשנה הבאה תבקשי מהמנהלת (אם יש לה שעות) להוסיף למשרה שלך משעות תקן (שעות פנויות).שלום,
עובד הוראה, שנפגע בתאונת עבודה, בין אם במקום עבודתו ובין אם בדרכו לעבודה או בשובו ממנה, צריך למלא שני טפסים של המוסד
לביטוח לאומי:
.1 שמספרו בל/250: טופס זה ממולא על ידי הנהלת בית הספר (לגננות – באגף כוח אדם בלשכה המחוזית) והוא מהווה אישור למחלקת
תאונות של קופת חולים בה הוא חבר, שמוציאה על פיו תעודה של נפגע בעבודה.
.2 שמספרו בל/211: הנפגע ממלא בו את כל הפרטים, פרט לסעיף המשכורת בשלושת החודשים שקדמו לתאונה (שאותו ממלאים
בגזברות הלשכה המחוזית, או המעסיק – לגבי מי שאינם עובדי משרד החינוך).
את טופס בל/211 בצירוף התעודה הרפואית של נפגע בעבודה, יש להמציא למוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגוריו של העובד.
המוסד לביטוח לאומי משלם לעובד שנפגע משכורת של 75% עד לתקופה של שישה חודשים מתאריך התאונה.
מכיוון שמשרד החינוך (או כל מעסיק אחר) ממשיך לשלם לעובד שנפגע את המשכורת המלאה, מתבקש העובד להחזיר לגזברות
משרד החינוך (או למעסיק האחר) את הכספים שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי, כדי שלא ינכו את תקופת ההיעדרות מימי המחלה
הצבורים שלרשותו.שלום,
משרה מלאה של גננת משלימה – 90%
אם את עובדת 5 ימים בשבוע – ולא משתמשת ביום חופשי נוסף פעם בשבועיים – אזי את מקבלת את ההטבה בכסף (10% תוספת משרת אם).שלום,
אם השעות היו פנויות.
בפורטל עובדי הוראה ניתן לבדוק את היקפי המשרה ואת אחוזי משרה קבועה:
שירות ותמיכה – מכתבים – מכתב שיבוץ.שלום,
ממש לא.
לגננת ישנה אוטונומיה מלאה לקבוע את יום ושעת המסיבה.
על מסיבה אחר הצהריים מדווחים שעות נוספות מתוך 40 שעות שנתיות.שלום,
לא כתבת מה הסטטוס שלך, האם את אם לילדים עד גיל 14, לא כתבת את גילך.
https://poh.education.gov.il/administrative/salary-agreements/new-ofek/work-week-ofek/
תכנסי לקישור, תגללי למטה. יש טבלה.
תזיני נתונים ותראי את השעות הפרטניות והשהייה.שלום,
לא.
ימי הצהרה
עובד רשאי להיעדר מהעבודה יום או יומיים רצופים במשך שנת לימודים אחת מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך
הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה (33.222).
לתשומת לב: היעדרות של יום אחד-פעמיים בשנה נחשבת לצורך עניין זה כניצול "ימי הצהרה" לכל שנת הלימודים.
ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה על חשבון חופשת המחלה הצבורה.
עובד הנעדר למעלה מיומיים איננו רשאי להצדיק חלק מימי היעדרותו על פי הודעה אישית והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.1. אתה יכול לעבוד בכל מקום שאתה רוצה, אם משבצים אותך.
2. חוזה בינך לבין המעסיק. עושים חוזה לשנה אחת.
3. כן
4.https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%A4%D7%A8%D7%A9%D7%95%D7%AA_%D7%9C%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%90%D7%95_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA_%D7%A9%D7%94%D7%92%D7%99%D7%A2%D7%95_%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%9C_%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%94
