התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
שלום,
לפי תקנון עובדי הוראה: על מהלך תקין של יום הלימודים בבית הספר (תורנות, מילוי מקום, וכו') אחראי מנהל בית הספר.
https://terms-service.education.gov.il/terms/7-management/7-6-manager/#p_79025f93-0f30-4451-8c02-66519755b38bשלום,
עובד הוראה לא יוכל למלא יותר משני תפקידים בעת ובעונה
אחת, אלא אם קבע מנהל המחוז של משרד החינוך והתרבות שיש
צורך חיוני בהעסקת העובד ביותר משני תפקידים.
הוראה זו חלה גם על עובד המועסק כמורה בתפקידי הדרכה
(חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/ 1 עמ' 5).שלום,
נא לקרוא בעיון את כל הסעיפים:
פיצוי בגין נזק שנגרם לרכושו של עובד הוראה
1. משרד החינוך והתרבות יפצה עובד הוראה על נזק שנגרם לרכושו
תוך כדי עבודתו, אם הוא עובד מדינה (מקבל את משכורתו
מהמשרד), ובתנאי שהנזק נגרם תוך כדי מילוי תפקידו, באחריות
המשרד וכתוצאה מהדרישות המיוחדות של מילוי התפקיד, או
שנגרם כתוצאה מרשלנות המעסיק. הפיצוי יהיה חלקי, ויתבסס על
שוויים של חפצים סטנדרטיים ועל גיל הנכס שניזוק.
2. א. אין המשרד אחראי לדברי ערך של עובד שניזוקו או נגנבו בעת
עבודתו. שמירת דברי הערך היא אחריותו הבלעדית של העובד.
ב. אין המשרד אחראי ולא יתן פיצוי על אובדן כסף.
ג. אין המשרד אחראי לנזק או לגניבה של חפצים או מכשירים של
העובד שהובאו למקום העבודה, אף אם העובד השתמש בהם
לצורך מילוי תפקידו (כלי עבודה הנחוצים למילוי תפקידו של
העובד יסופקו אך ורק מהמשרד).
ד. מודגש בזה, כי אין המשרד אחראי לכל סוג של נזק או גניבה, אם
העובד לא נקט מצדו את כל הפעולות והאמצעים הסבירים
הדרושים למניעת מקרים אלה. פעולות ואמצעים אלה כוללים
אף הודעה לממונה הישיר על הסכנה הצפויה במעשה או במחדל
מסויים.
ה. פיצוי עבור נזק למשקפיים, לעדשות מגע או לאמצעי ראייה
אחרים יינתן, בתנאי שהעובד נקט את כל אמצעי הזהירות
הדרושים )כגון קשירת המשקפיים וכד'(.
ו. אין המשרד אחראי לכל נזק למכונית העובד או לגניבתה. לגבי
סעיף זה ראה גם ב' להלן.
ז. בגין חפצים, מכשירים וציוד אישי המבוטחים על ידי העובד
בחברת ביטוח לא יאושר כל פיצוי על ידי המשרד.
3. עובד הוראה התובע פיצוי יפנה בבקשה בכתב אל האגף לכוח אדם
בהוראה על פי הכתובת: רח' כנפי נשרים 15 , ירושלים 91911 , ויציין
בה את הפרטים האלה:
א. מספר הזהות.
ב. כתובת מדויקת.
ג. תיאור מפורט של נסיבות המקרה, מקומו ומועדו.
אל הבקשה יצורפו:
א. התייחסות מנהל בית הספר או המפקחת על גן הילדים לנסיבות
האירוע.
ב. קבלה מקורית על רכישת חפץ חדש או על תיקון החפץ שניזוק,
או הצעת מחיר.
4. הבקשה לפיצוי תובא לדיון בפני ועדת הפיצויים, שתקבע אם עובד
ההוראה זכאי לפיצוי.
אם הוועדה תחליט בחיוב, יפוצה עובד ההוראה בהתאם להחלטה.
אם תהיה החלטת הוועדה שלילית, יקבל עובד ההוראה הודעה על
דחיית בקשתו, בצירוף הנימוקים לדחייה.
5. בקשה לפיצוי על נזק שנגרם לרכוש תוך כדי תאונה, שהוכרה כתאונת
עבודה, יש להפנות אל המוסד לביטוח לאומי בלבד.שלום,
פיתוח מקצועי הוא בחירתה של הגננת.
הגננות מחויבות ב-2 מפגשי הפיקוח ובלימודי העזרה הראשונה, כל השאר נתון לבחירתה של הגננת.בשנת שבתון את לא עובדת.
שמירת היריון מאשרים אם עבודה מסכנת את העובר או את האישה בהיריון.
מציעה לפנות בנושא למוסד לביטוח לאומי.שלום,
1. בשנת שבתון מלאה ניתן לעבוד עד 1/3 משרה אצל מעסיק ממנו יצאת לשבתון.
בכל מקום אחר את יכולה לעבוד כמה שאת רוצה.
2. מי שתלד החל מה 26.5- בתוך שנת ההשתלמות ועד 10 חודשים לאחר
שנת ההשתלמות ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי,
תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מהקרן בשיעור מלא או חלקי
באופן המשלים את גובה דמי הלידה עד לשיעור דמי לידה מקסימליים
להם היתה זכאית מהקופה.
לידה במהלך או בתום שנת שבתון: מורה ששהתה בשנת שבתון
מטעם קרן השתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון, תיחשב לה שנת השבתון כשנת
עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה/ 7 עמ' 32).
עו"ה היוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות
תיחשב חופשת הלידה כתקופת עבודה לצורך תשלום משכורת הקיץ.
אסמכתא: החלטת הוועדה לחינוך יסודי מיום 12.4.95
3. מגישים לביטוח לאומי את דוח ההשתכרות.שלום,
כן, לפנסיה תקציבית.
1. https://edutlush.unq.co.il/#/futureRetirementSimulation
2. לא
