התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
1. שעת מילוי מקום אשר מבצע מורה קיים במערכת ביום חופשי, שווה ל-125%.לא משנה אם זה מילוי מקום בכיתה רגילה או בכיתת חינוך מיוחד.
מורה המשובץ בשעות חינוך מיוחד מקבל גמול חינוך מיוחד.
2. https://meyda.education.gov.il/files/CoachAdam/nualesh.pdfשלום,
כל מורה שמתפטר מעבודה, "מאבד" קביעות.
הותק, הדרגה, ההשתלמויות – נשמר.
על מנת לחזור לעבוד במשרד החינוך, עליך לפנות למפקחת.שלום,
אני חוזרת שוב, ופונה למורה שכתבה כאן תגובה, במשרד החינוך העבודה היא לפי שנת לימודים!
מורה לא קבועה או טאז'רית בהיריון, אשר נמשך לשנת הלימודים הבאה, צריכה להיות משובצת לפי היקף משרה של שנה קודמת.שלום,
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות
חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות, כאשר ועדה רפואית קבעה
להם אחוזי נכות לצורכי גמלאות, הוא אלטרנטיבי:
.1 לפי אורך השירות, או:
.2 לפי אחוזי הנכות. הכל לפי השיעור הגבוה יותר.
הסבר:
אורך השירות: הכוונה ל2%- פנסיה לכל שנת שירות, בכפיפות
לחלקיות המשרה, כולל תקופות שעליהן יש הסכם לשמירת רציפות
זכויות לגמלה.
אחוזי הנכות: הכוונה לתוספת 3 פרומיל (0.3%) לכל אחוז נכות,
בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית, בנוסף לקצבת יסוד של .20%
החישוב לפי אחוזי נכות נערך כאשר אחוזי הגמלה, הנקבעים על פי
אורך השירות, נמוכים יותר.
דוגמה: עובד שהשלים 15 שנות שירות לפחות ונאלץ לפרוש מטעמי
בריאות, כשאחוזי הנכות שנקבעו לו על ידי הוועדה הרפואית הם ,50%
ייערך חשבונו כלהלן:
20% קצבת יסוד + 3 פרומיל לכל אחוז נכות (שהם 15%), דהיינו: עובד
כנ"ל יקבל 20 + 15 = 35 אחוזי פנסיה. לו נערך החישוב לפי אורך
השירות היה שיעור קצבתו 30% בלבד (15 שנה כפול 2% ).שלום,
לפי חוק עבודת נשים לא ניתן לפטר מורה בהיריון, אלא באישור משרד התמ״ת.
אם תכנסי להיריון השנה, והלידה תהיה בשנת הלימודים הבאה, מחויבים לשבץ אותך לפי היקף משרה שהיה בשנה הנוכחית.כפי שעניתי בתשובה קודמת – ימי מחלה מורידים על ימי עבודה.
לגבי יציאה לחו"ל:
תשובת כוח אדם בהוראה: כל יציאה לחו"ל צריך להגיש בקשה.שלום,
מוסד ימי מחלה – זה מקום עבודה שלך לתקופת החולי.
משכורת רגילה.
ימי מחלה מורידים על ימי עבודה.
בחופשות כמו חנוכה, פסח וחופש גדול – לא מנכים ימי מחלה.
מצרפת כאן קישור לטפסים (בצד ימין בדף) – למקרה שנגמרים ימי מחלה.
https://poh.education.gov.il/administrative/salary/sick-days/שלום,
לפי רפורמת "דרך שווה" עובדי הוראה יהיו זכאים לקצובת נסיעה, אשר כוללת את כלל אמצעי התחבורה הציבורית בהתאם למרחק האווירי בין מקום המגורים למקום העבודה.
https://www.gov.il/he/pages/transportation-refunds
