התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
הסתדרות המורים לא מייצגת מורים בוועדות רפואיות.
את רשאית להגיע עם עורך דין מטעמך המתמחה בנושא.שלום,
1. ההחלטה אם לבטל את החל"ת/שבתון היא בידי המעסיק.
א-ב. ראי תשובה בסעיף 1.
2. כן
א. עובד הוראה, שאושרה לו העברה מסוייגת ולא הוצעה לו עבודה, רשאי להישאר במקום עבודתו הקבוע.
לשם כך עליו להודיע לא יאוחר מ-5 באוגוסט, את החלטתו בכתב למנהל המחוז בו הוא מועסק.
ב. ראי סעיף 1שלום,
רק ימי עבודה.
ראי מידע מפורט
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/holiday-transfer/flexible-vacation/שלום,
להלן המידע:שלום,
אין הארכת חופשת לידה על חשבון ימי מחלה.
אם אינך מרגישה טוב, עליך להביא אישור מהרופא.
בחופשת פסח לא מנכים ימי מחלה.שלום,
אם ניהלת את החטיבה צעירה במשך שמונה שנים בפועל, כבר השנה הייתה אמורה לראות סעיף בשכר "שמירת שכר סגן".שלום,
לא.
זו היעדרות מאושרת בשכר. יש להגיש אישור השתתפות בהשתלמות למזכירה או למנהלת בית הספר.
המזכירה או המנהלת צריכות לפנות לטלר שכר.בדקת בפורטל?
לא ניתן להקטין משרה ללא הסכמת עובדת הוראה.
אם אין אישור לחל"ת, ובכל זאת שובצת במשרה קטנה יותר, כנראה ויתרת על השעות.
