התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
אני מבינה שאת בפנסיה תקציבית.
1. אם את לא פורשת, אלא ממשיכה לעבוד אחרי גיל 62, אין השפעה על גובה ההכנסה של משכורת משרד החינוך.
אם הגעת ל-36 שנות ותק, אין תוספת של 1% על ותק במשכורת.
2. כן, אם לא הגעת ל-70%. ניתן להזמין דפי שירות ולבדוק.
3. לא, אם את ממשיכה לעבוד.
4. לא
5. לא משתנה השכר.שלום,
מצרפת את חוזר המנכ"ל.
בו כתוב בכל סעיף וסעיף כי הצפייה במורה/גננת תעשה אך ורק על ידי מנהל/מפקח.
https://apps.education.gov.il/Mankal/Horaa.aspx?siduri=117#_Toc256000076שלום,
פיזור ימי עבודה:
100%-85% – עד 5 ימים
84%-70% – עד 4 ימים
69%-50% – עד 3 ימים
מעל גיל 55 ניתן לפזר את 100% משרה ל-4 ימים.שלום,
במידה ואת קבועה בהיקף משרה על 91% , המעסיק מחוייב לשמור על היקף משרה זה.
את הנושא ניתן לבדוק בפורטל עובדי הוראה-שירות ותמיכה-מכתבים.
יש מכתב שיבוץ.
מה שכתוב בשיבוץ על שעות פנויות – זו המחויבות.שלום,
יש לפתוח פניה בפורטל עובדי הוראה, מרחב מינהלי, פנסיה והפסקת עבודה, פיטורים.
לצרף מכתב.
צריך לשלוח גם במייל למנהלת ולמפקחת.יש צינון של שנתיים.
ראי את המידע הרלוונטי (עמוד אחרון במסמך)
https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Retirement/prishaprog-tashpad.pdfשלום,
תקופת לידה והורות היא 26 שבועות (15 שבועות בתשלום ועד 11
שבועות נוספים ללא תשלום, בהתאם לרצונה של העובדת), מהם 7
שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר
אחרי יום הלידה.
עובד/ת רשאי/ת לקצר את תקופת הלידה וההורות ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מ -15 שבועות.
• עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות, לא
יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך של יותר מ-3 שבועות מיום שמסרה הודעתה.
