התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
כן.
יציאה לחול בתוך שנת הלימודים מחייבת אישור מנהל המחוז.
ממלאים טופס המיועד לכך, מעבירים למנהלת.
המנהלת מעבירה למפקחת.
המפקחת מעבירה למנהל המחוז.
מנהלים קיבלו ממפקחים את הטופס המעודכן.לפי תקנון עובדי הוראה, מחנך חייב להשתתף בפעילויות חברה עם תלמידים.
על פעילויות נוספות מקבלים שכר של 125% לשעה (מתוך 40 שעות נוספות).שלום,
גמול חינוך מיוחד משולם למי שעובד בחינוך מיוחד.
אם תהיי משובצת דרך מתי"א, תעבדי לפי מבנה שבוע עבודה של מורי שילוב/פרא רפואיים.שלום,
לא.
יולדת, שבתום 15 שבועות חופשת הלידה, מממשת את זכותה
להארכת חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים, יוכרו לה 11
השבועות הללו לעניין צבירת זכויות התלויות בוותק, לרבות צבירת
ותק לדרגה, ותק לפיצויי פיטורין, ותק לדמי הבראה, אך היות ובתקופה זו איננה מקבלת
שכר, אין הפרשות לקרן פנסיה ולקרנות ההשתלמות וכתוצאה מכך
לא תקבל תשלום בגין חופשת קיץ או החגים הנגזרים מתקופה זו
(אסמכתא: חוזר תמי יהושע 8.5.2011).שלום,
הודעה על חזרה מחל״ת/שבתון
עובד הוראה הנמצא בחופשה ללא שכר, יודיע בפורטל עובדי הוראה על
רצונו לשוב לעבודה עד 31 במרס של אותה שנת חופשה.
עובד הוראה שלא יודיע במועד, עלול להיפגע בזכויותיו.
עובד הוראה שבקשתו לחל״ת אושרה והוא מבקש לחזור בו
ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.
דחיית בקשה לחל״ת
עובד הוראה אשר בקשתו לחל"ת נדחתה או לחילופין לא נענתה כלל,
ימשיך בעבודתו.
עובד שיפסיק את עבודתו מבלי שקיבל אישור לבקשתו לחל"ת בכתב
ומראש, ייחשב כמתפטר ויאבד את מרבית זכויותיו הסוציאליות.
ערעור על בקשת חל״ת שנדחתה
עובד הוראה שבקשתו לחל"ת נדחתה רשאי להגיש תוך שבועיים ממועד
קבלת הדחייה, ערעור בכתב לכח אדם בהוראה במחוז.
עד לקבלת תשובה על הערעור, ההחלטה הראשונה מחייבת.שלום,
1. להלן הנחיה לגבי חט"ב אשר עובדות 5 ימים.
2. תחילה צריך לבקש אישור העברה.
אם לא תמצאי עבודה, את יכולה לחזור בך מהרצון לעבור עד 5/8.
