התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
את הדברים הבאים תעשי במקביל ואת יכולה גם לקבל רטרו:
1.לתבוע את קרן הפנסיה יכולה לקבל עד 75% משכרך
2. לתבוע נכות כללית מביטוח לאומי
3. לחתום חל"ת רפואי יש אפשרות ל- 3 שנים ולפעמים ליותר.
4. לא לבקש ועדה רפואית בשום אופן שאז יכולים לפטר אותך או להפריש אותך
(אלא אם את בפנסיה תקציבית ואז את מסודרת)
רפואה שלימה במהרה!1.האם כדי להיות יועצת בגיל הרך יש צורך בוותק ייעוץ בבי"ס קודם לכן?
2. אם, כן, כמה שנות ותק בייעוץ בביה"ס?
3. האם חובה במקביל לשליש משרה בייעוץ אחוז משרה מסויים בהוראה? מהו?
תודה רבה!תודה על התשובות המהירות.
בעצם בפרישה רפואית אני עוברת לקבל קצבה מפנסיה תקציבית לפי החישוב של פנסיה תקציבית? השכר הקובע הוא אוגוסט האחרון לפני הפרישה?
מה קורה עם מה שצברתי בפנסיה הצוברת? אקבל את הקצבה מהפנסיה הצוברת בגיל הפרישה?
אני מקבלת אובדן כושר מהפנסיה האם ניתן לקבל במקביל לפנסיה מהפרישה הרפואית?
עם מי ניתן להתייעץ לגבי כל הנושא של פרישה רפואית?
שוב תודה רבה!1. איך אני מבררת מה הגמלה לה אני זכאית?
2. האם ניתן לפרוש פרישה מוקדמת מתחת לגיל 50 עם 20 שנות ותק אופק?
3. אילו מענקים מקבלים בפרישה מוקדמת שלא מקבלים בפרישה רפואית?
4. עד מתי ניתן להגיש בקשה לפרישה מוקדמת?במידה ומאושר לי 3 חודשים בחצי שכר ולאחר מכן מענק ל- 3 חודשים
אשמח לדעת כיצד מבוצע החישוב של:
1. היקף המשרה
2. חופשת הקיץ
וכן האם אלו 3 חדשים או 90 ימים (במוסד מחלה יורדים מקס' 22 ימים בחודש)
כך שיש הבדל האם משולם לפי חודש או לפי יום.
תודה רבה!במידה ואני גוררת גמול ניהול, גם בתור גננת משלימה יום עבודה יחשב 20%?
ז"א ש4 ימים עבודה כמשלימה שגוררת ניהול יחשב 80% משרה ותוכל לקבל תוספת אם?הכוונה האם יש אפשרות לפרישה מוקדמת מסיבה הרפואית הנ"ל? (גיל 43, 18 שנות וותק, 11 שנות ניהול)
לפרוש עם הנתונים הנ"ל ולקבל גמלה חודשית (על אף שתהיה נמוכה מאוד…)
