התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
האם גננת משלימה שגוררת גמול ניהול (שמירת שכר) זכאית לקבל במקביל גם את התוספת של ה- 10% בתור גננת משלימה?
מוסיפה על דבריה של חברתי הגננת:
לתיקון העוול של אחוזי המשרה של גננת משלימה יש השלכות רבות בתחומים נוספים- ימי מחלה, הבראה, תוספת למשרת אם, מענקי פרישה, משכורת הסתגלות, פיצויים ועוד ועוד. כל הנ"ל לא רק למי שבפנסיה תקציבית אלא גם למי שבצוברת.בפנסיה צוברת- יכולה לקבל גם וגם במקביל.
את צריכה לעשות תיאום מס.
לביטוח לאומי תוכלי להגיש תביעה רק לקראת סיום ימי המחלה ואז תוכלי לקבל גם מקרן הפנסיה וגם מביטוח לאומי. (בתפילה שעד אז לא תזדקקי)
רפואה שלימה!כיצד אני יכולה לחשב שעה רגילה כדי לחשב ממנה שעה נוספת?
האם שת עבודה כוללת רק שכר משולב או גם תוספות כשקלית אחידה, אופק 22, ש. שכר וכ"ו…?אז לפי מה שכתבת למ"מ יומי אני לא מקבלת שכר לפי דרגה וותק אפילו שיש לי 1/3 משרה קבוע?
האם מ"מ יומי מצטרף לאחוזי משרה או שיש מגבלת שעות בשבוע (לצורך הפרשות פנסיה)?לא הבנתי לגבי קרן השתלמות- האם יש הפרשות לקרן השתלמות על מ"מ יומי כאשר חוץ מזה יש לי 1/3 משרה קבוע? או שרק על המשרה הקבועה יש הפרשות לקרן השתלמות?
כיצד מחושב הבראה ותוספת קיץ על מ"מ יומי?
אם אני עובדת יומיים משרה קבועה ועוד ארבעה ימים מ"מ יומי יפרישו לי לפנסיה צוברת על כל הימים או שזה מוגבל עד מס' שעות מסויים?היכן בודקים אם זכאים? האם הסכום מחולק בין החוסכים בשנים אלו באופן שווה? מתי צפויה העברת הכסף? (לא מפורט בקישור)
החל"ת לא מזכה בותק את זה אני יודעת.
השאלה אם יש לי 20 שנות ותק בלי קשר לחל"ת, אך יש בהן הפסקה ברצף בעקבות חל"ת שלקחתי (ולא בעקבות התפטרות)
1. האם לא יאשרו לי בעקבות כך פרישה מוקדמת כי זה "הורס" את הרצף של= 20 שנים? או שחל"ת לא נקרא הפסקה ברצף?
2. כמו כן האם ניתן לבקש פרישה מוקדמת מחל"ת חלקי (כי מחל"ת מלא אי אפשר לבקש פרישה)?
3. מה התעדוף באישור הפרישה המוקדמת- האם למי שעובד משרה מלאה או חלקית? (או שאין לזה משמעות)https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Retirement/prishaprog-tashpah.pdf
בחוזר המצורף ראיתי כי בעדיפות ב' רשום שיש צורך ב- 20 שנות ותק ברצף– האם חל"ת פוגע ברצף אם במועד הפרישה אהיה עם ותק מעל 20 שנה (לא עבדתי בעבודות אחרות, הייתי בחל"ת מלא/ חלקי)
