התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
אז אם אני מבינה נכון עלי לפנות בפברואר- מרץ על מנת "להספיק" להגיש בקשה לחל"ת עד סוף מרץ, נכון?
אם אני רוצה להוריד אחוז משרה המפקחת גם יכולה לעצור בעדי? ז"א להודיע לה בפברואר שאני מעוניינת לעבוד רק 3 ימי עבודה ועל השאר לבקש חל"ת
ואז היא יכולה להחליט אם היא משאירה אותי בניהול בשלושה ימי עבודה או כמשלימה בשלושה ימי עבודה.1.האם יש צורך במינימום שנות ותק בפרישה מוקדמת?
2. מה מינימום אחוז משרה שצריך לעבוד כדי שתחשב שנת ותק? (האם 3 ימים כמשלימה/ הדרכה מספיקים?)
3. בפנסיה צוברת האם יש משמעות לגובה המשכורת האחרונה או רק לסכום שחסכתי בקרן הפנסיה?
4. במידה ואהפוך להיות משלימה לאחר 10 שנות ניהול רצופות גמול הניהול נגרר אוטומטית? גם אם המעבר ביוזמתי?
5. האם יש סימולטור שכר שניתן להעזר בו לצורך חישוב השכר בהורדת אחוזי משרה?אילו הטבות ניתן לקבל או להפסיד בפרישה מוקדמת? מה כמות המכסות לפרישה מוקדמת שמאושרות במשרד החינוך כל שנה?
שכר חופשת הקיץ כולל גם את הארכה ל- 26 שבועות או רק את ה- 15? אחרי השבוע ה- 15 עלי לדאוג להסדיר את התשלומים או לאחר ה- 26?
במידה ואני מאריכה ל- 26 שבועות, אילו זכויות נשמרות ואילו לא? האם חופשת הקיץ נפגעת? לאילו תשלומים עלי לדאוג בעצמי (קרן השתלמות, פנסיה וכ"ו…)
אשמח לפירוט מלא על מנת שאוכל להערך כלכלית לכך. תודה!
