[גננת]

במידה ואני גוררת גמול ניהול, גם בתור גננת משלימה יום עבודה יחשב 20%?
ז"א ש4 ימים עבודה כמשלימה שגוררת ניהול יחשב 80% משרה ותוכל לקבל תוספת אם?

[גננת]

אז אם הייתי בחל"ד עד נובמבר ולאחר מכן במוסד מחלה, השנה לא תחשב לי שנת ותק?

[גננת]

הכוונה האם יש אפשרות לפרישה מוקדמת מסיבה הרפואית הנ"ל? (גיל 43, 18 שנות וותק, 11 שנות ניהול)
לפרוש עם הנתונים הנ"ל ולקבל גמלה חודשית (על אף שתהיה נמוכה מאוד…)

[גננת]

אני עם סיפור דומה. האם אפשר לפרוש בכל גיל ולקבל תוספת אחוזית לגמלה?

[גננת]

חל"ת חלקי נחשב לותק?
כמה שנים ברצף ניתן לקחת חל"ת חלקי?

[גננת]

השנה שובצתי כמנהלת גן אך מוסד ימי מחלה צפוי להיות עד אחרי פתיחת שנה"ל תשפ"ד, זה אומר שגמול הניהול מתבטל לי?
במידה ולאחר מכן אחזור להיות גננת משלימה הגמול לא יגרר?

[גננת]

מה הכוונה מוגדרת?
חל"ת יכול להיות רק על חלק מהשנה?

[גננת]

ואם אני זכאית לגרירת גמול ניהול? במוסד מחלה הוא לא נגרר?

[גננת]

מנהלת גן שנמצאית במוסד מחלה, לא תקבל גמול ניהול?

[גננת]

אז בעצם עובד הוראה שנתן את מיטב שנותיו במשרד החינוך, מגיע למצב רפואי בו הוא לא בחר ומה שמשרד החינוך עושה זה לפטר אותו מסיבה בריאותית?
אין שום הגנה לעו"ה במצב כזה? שום ניסיון להתאים לו עבודה אחרת שהיא לא בהוראה אך מתאימה לכישורים אחרים שלו?

[גננת]

לא כ"כ הבנתי מי מזמן אותי? אני אמורה לבקש זימון?
כמו כן 50% גמלה ממה?
מה שנצבר בקרן הפנסיה או ממשכורת אחרונה?
משהו אחר?

[גננת]

1. הכוונה שחייב לעבוד שליש משרה או לקחת חל"ת על שליש משרה?
2. כמה זה שליש משרה בימי עבודה של גננת משלימה?
3. בהתפטרות חוץ מותק ודרגה שנשמרים, האם נשמר גם גרירת גמול ניהול?
4. במידה ולא מאשרים חל"ת חלקי יש דבר כזה התפטרות חלקית?

[גננת]

הכוונה האם במוסד ימי מחלה, ירדו ימי מחלה על חנוכה?

[גננת]

כמו כן, במידה ורופא תעסוקתי קובע שעלי לעבוד מעבר לכוחותי, האם יש אפשרות לקחת חל"ת על היתרה מסיבה רפואית באמצע שנה?

[גננת]

מה לגבי חנוכה?

[מאת]

תגובות