[לריסה למשוב]

שלום,
א. כמה שיותר מוקדם, כי יש מכסות.
ב. מי שאושרה לו פרישה, מקבל ממשרד החינוך 5 חודשי הסתגלות ומענק של 40.000 ש"ח כפול היקף משרה ממוצע.
ג. לא

[לריסה למשוב]

לפי תשובת הגזברות: מכבדים כל אישור רפואי.

[לריסה למשוב]

שלום,
מורה לא קבוע צריך לפנות ישירות למפקח של הסקטור בו הוא רוצה לעבוד.

[לריסה למשוב]

במשרד החינוך מטפלים בנושא.
הבטיחו שיזכו את חשבון הבנק.

[לריסה למשוב]

שלום,
לאחר חופשת לידה רגילה (15 שבועות), במידה ואת מעוניינת להאריך, עליך להגיש בקשת הארת חופשת לידה עד 30.6.
משכורת קיץ, היא משכורת ממוצעת של חודשי עבודה. לצורך העניין חופשת לידה רגילה (15 שבועות) – כאילו עבדת.

[לריסה למשוב]

שלום,
נכון להיום, שנת שבתון בפנסיה תקציבית מוכרת לזכויות פנסיוניות.

[לריסה למשוב]

שלום, זהו נתון לצורך מס.

[לריסה למשוב]

בבקשה תפני לשירות ותמיכה או למוקד משרד החינוך.
יש לינק באתר.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן
עליך למלא בדחיפות את טופס 101.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. כדי להתקדם מדרגה 1 ל-2, יש לעבוד לפחות 1/3 משרה באופק חדש במשך 30 חודשים, 120 שעות פיתוח מקצועי, הערכת מנהל.
2. ניתן לבדוק בפורטל עובדי הוראה-אופק חדש-דרגת אופק חדש.
3. כן. אם יש הערכה לקביעות והיא בתוקף, זה מספיק.
4. כן.

[לריסה למשוב]

המענק אמור להיכנס במשכורת חודש אפריל, המשולמת ב-1/5.

[לריסה למשוב]

שלום,
ימי הצהרה – לא.
ימי בחירה – כן, אבל לא על הימים בהם אתה בחופשת מחלה רציפה.

[לריסה למשוב]

שלום,
אין פיצויי פיטורין במידה ועובד מתפטר.

[לריסה למשוב]

כאשר ביטוח לאומי מכיר בתאונת עבודה, מקבלים דפי פגיעה.
כאשר תקבל את דמי פגיעה ובמידה ותרצה שימי המחלה יחזרו אליך, עליך להעביר את סכום דמי הפגיעה למשרד החינוך.
תפנה בבקשה לטלר שכר, הוא יסביר לך.
ניתן לקבוע פגישה טלפונית בפורטל עובדי ההוראה.

[לריסה למשוב]

אין צורך להעביר אישור מחלה, אם ביטוח לאומי אישר תאונת עבודה 91 ימים.
אם עדיין לא תוכלי לחזור לעבודה, עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי.

[מאת]

תגובות