התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
אין סימוכין לתאריך שציינת.
לפי הסכם 2022:
31. שכר מנהלים וסגני מנהלים ראשונים – שכר גלובאלי.
31.1 מובהר כי השכר אשר נקבע למנהלים וסגני מנהלים ראשונים בהסכמים הקיבוציים אשר נחתמו בין הצדדים הוא שכר כולל
המתגמל בגין כל העבודה הכרוה במילוי תפקידם הניהולי במועדים בהם היא מבוצעת.
31.2 מוסכם כי הסתדרות המורים לא תעלה כל תביעה או טענה בקשר לנושא המפורט בסעיף זה.שלום,
בפנסיה תקציבית יוצאים לפי אחוזי פנסיה שנצברו.
ממליצה לבדוק את גובה הפנסיה בסימולטור פרישה בפורטל עובדי ההוראה.שלום,
את היקף המחויבות רשום במסמך שיבוץ.
את מסמך השיבוץ תוכלי לראות ב-:
פורטל עובדי הוראה – שירות ותמיכה – מכתבים – מכתב שיבוץ.
מה שרשום בשעות פנויות – זה קביעות.שלום,
1. בשאלה זו יש לפנות לכוח אדם בהוראה.
2. הורדת שעות בהמלצת רופא תעסוקתי – לפי צורכי המערכת.
3. לא תהיה בעיה להודיע על פרישה.שלום,
מצ"ב מסמך בנושא.
עמוד 3.
https://meyda.education.gov.il/files/Special/misparmeravi.pdfלקראת יולי-אוגוסט תקבעי פגישה עם טלר כוח אדם.
נותן לזמן פגישה דרך פורטל עובדי הוראה.
ניתן גם פגישה טלפונית.שלום,
אם למדת ב-3 שנים מתוך 4 שנים, תיחשב הדרגה מה-31/8.
משרד החינוך יעשה חישוב חדש.
זה לוקח מספר חודשים.
כאשר משרד החינוך יסיים את הטיפול, תקבלי את הדרגה רטרו.שלום,
העברה מסוייגת היא העברה אשא עובד הוראה הגיש מרצונו.
עובד הוראה, שאושרה לו העברה מסוייגת ולא הוצעה לו עבודה במחוז
הקולט או באותו מחוז, רשאי להישאר במקום עבודתו הקבוע. לשם כך עליו להודיע לא
יאוחר מ-5 באוגוסט, את החלטתו בכתב למנהל המחוז בו הוא מועסק.
לא הודיע עד ה-5 באוגוסט על רצונו לשוב למשרתו הקבועה, יימסר
מקומו לעובד אחר ולתקופה – עד לסידורו בעבודה – יבקש חל"ת
מהמחוז בו עבד. אם נקלט במחוז או במקום החדש רק בחלק ממשרתו – יבקש
חל"ת על החלק הנותר.
בשנה הראשונה להעברה יינתן החל"ת ע"י המחוז הפולט.
בשנה השנייה יינתן החל"ת ע"י המחוז הקולט ובשנה השלישית ישובץ
עובד ההוראה במחוז הקולט.
בעיות חריגות, שיתעוררו כתוצאה מהעברות מוחלטות ומסוייגות,
יידונו עם הגב' תמי יהושע ממשרד החינוך, בהתאם לפניית האגף
המקצועי בהסתדרות המורים.
אסמכתא: סיכום ישיבה מיום .16.2.09שלום,
שעות פרטניות הן שעות מערכת ומיועדות לעבודה עם קבוצה המונה עד חמישה תלמידים.
בחינוך המיוחד – עם קבוצה המונה עד שלושה תלמידים.
תוכן השעות הפרטניות ייקבע ע"י מנהל בית הספר עפ"י הנחיות משרד החינוך.
מערכת השעות הבית ספרית בדרך כלל נמצאת בלוח המודעות בחדר מורים.שלום,
קביעות היא אצל מעסיק – משרד החינוך.
המנהל לא מחליט לבד על העברה יזומה של מורה לבית ספר אחר.
ראי את הנוהל:
1 מנהל המחוז מוסמך להמליץ על העברת עובד הוראה ממוסד חינוכי
אחד למשנהו, אם נסגר בית ספר או צומצם התקן של המוסד החינוכי.
.2 לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו
המפקח הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד
ההוראה שימוע לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים
ביסוד הכוונה להעבירו. טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים
להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול וייחתמו ע"י המפקח והעובד.
היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא
חתימתו.
על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום
השימוע, על מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל
השימוע שהתקיים בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום
כוח אדם בהוראה למשלוח ההודעה אל העובד.
.3 ההעברה תהיה למוסד חינוך רשמי אחר בתוך המחוז ברדיוס של
עד 30 ק"מ ממקום מגוריו, בהתאם להכשרתו הפדגוגית ובאותו
היקף משרה בו מועסק עו"ה בקביעות, אך לא יותר ממשרה מלאה
אחת. מקרים חריגים, שאינם עומדים בקריטריון של 30 ק"מ, יידונו
לגופם בהתאם לנסיבות עם נציג הסתדרות המורים במחוז הרלוונטי.
.4 הודעה חתומה ע"י מנהל/ת תחום כוח אדם על ההעברה, בצירוף
הנימוקים, תישלח לעו"ה בדואר רשום. העתק ההודעה יישלח לסניף
המקומי של הסתדרות המורים.
.5 התאריך האחרון למשלוח ההודעות של העברות יזומות הוא 30.6
של אותה שנה.
.6 העברה יזומה תישלח לעובדי הוראה בעלי הוותק המשוקלל הנמוכים
ביותר באותו מוסד, על פי הקריטריונים כדלהלן:
א. הקריטריון הראשון להעברה הוא צרכי בית הספר. לפיכך, מורים
מקצועיים כגון עו"ה לאנגלית, לחינוך גופני וכד', יהיו מועמדים
להעברה רק אם יש מורים מקצועיים אחרים שיכולים למלא את
מקומם.
ב. ההעברה תינתן לפי הוותק המשוקלל של העובדים באותו מקצוע
עודף, על פי הנוסחה שמובאת להלן. הראשון להעברה הוא בעל
הוותק הנמוך ביותר.
