[לריסה למשוב]

בשנת הלימודים הבאה

[לריסה למשוב]

עניתי כבר – זה חוק עבודת נשים.
המעסיק מחויב, לא בית ספר בו עבדת בשנה הנוכחית.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן.
עליך להתפקד לתא גמלאים בסניף, אליו את שייכת.
לאחר קבלת תלוש ראשון של הקיצבה יש לגשת לסניף.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם זה אותו מעסיק, הכל נשמר.
אם המעסיק הוא שונה – הותק וההשכלה מוכרים.

[לריסה למשוב]

כן

[לריסה למשוב]

1. מורה, אשר נבצר ממנו להגיע לעבודה, יודיע על כך להנהלת בית הספר ויביא אישור.
2. לא

[לריסה למשוב]

עליך לבקשת חל"ת מסיבה רפואית. להעביר את כל המסמכים התומכים בבקשה לכוח אדם.

[לריסה למשוב]

שלום,
התלמיד יכול לצאת ללא ליווי, אך עם אישור הורים המבקשים לשחררו.

[לריסה למשוב]

שלום,
משכורת קיץ היא ממוצע של חודשי עבודה כולל חופשת לידה רגילה.
יש מחויבות לשיבוץ לתקופה של 60+30 ימים. זה חוק עבודת נשים.

[לריסה למשוב]

שלום,
הראל צוברת למורים בפנסיה תקציבית – על רכיבים לא פנסיוניים, כמו: גמול ריכוז וכו'.

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני שנה 1 ע"י לריסה למשוב.

[לריסה למשוב]

שלום,
לנייד לאן?
אם ברצונך לעבור לקופת גמל אחרת, עליך לבדוק מולם את התנאים.

[לריסה למשוב]

שלום,
1-2. כן. צרפי לבקשה מסמכים רפואיים.
3. עליך לפנות לקרן פנסיה או לביטוח לאומי.

[לריסה למשוב]

שלום,
גמול חינוך וגמול ריכוז יישארו כאילו את עובדת משרה מלאה.
שאר מרכיבי השכר, כמו תוספות שקליות, הבראה, ביגוד וכו' – הם לפי היקף משרה.

[לריסה למשוב]

שלום
1. גננת שקיבלה גמול ניהול במשך 8 שנים לפחות ועברה לתפקיד אחר,
זכאית לשמירת שכר גננת (גרירת גמול ניהול).
2. תוספת גמול חינוך מיוחד מקבל עובד הוראה אשר עובד בחינוך מיוחד.
3. גננת עמיתה, העובדת 5 ימים בשבוע, מקבלת 90% מהשכר בגין העסקה במשרה מלאה (בסיס משרה של גננת משלימה הוא 33.8 שעות שבועיות).

[לריסה למשוב]

שלום,
בעיקרון ניתן להגיש, אבל זה בעייתי מאוד ועדיף להגיש עד 30/6.
לבית הספר שאותו את עוזבת, לא יהיה זמן להיערך, וגם במשרד החינוך לא יצליחו לטפל כמו שצריך בפרישה.

[מאת]

תגובות