התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
כל עובדת הוראה אשר משובצת במת״א מקבלת גמול חינוך מיוחד 15%, אם למורה יש השכלה בחינוך מיוחד.
אם אין השכלה בחינוך מיוחד, הגמול הוא 5.5%.
גמול חינוך מיוחד מחשבים מתוך שעות הוראה בחינוך מיוחד.שלום,
להלן ההנחיה אשר הועברה בקבוצת הגננות:
גננות יקרות,
נא להקפיד היום על יצירת קשר עם כל אחד מילדי הגן.
החל ממחר לעבור לתוכנית שמספק משרד החינוך עי המפקחות.
אבקש להקפיד על כך.
בשורות טובות,
ענת דדון, יו"ר
האגף לגיל הרך
הסתדרות המורים בישראלהליך הערעור על העברה יזומה
א. עו"ה רשאי לערער על העברה תוך 15 ימים מיום משלוח ההודעה על
העברתו. ההודעה תישלח בדואר וככל הניתן בדואר רשום.
הערה: ככל שיוכח ע"י העובד כי ההודעה לא נשלחה בדואר רשום
ו/או הוא שהה בחופשה )בין בארץ ובין בחו"ל( ו/או שהה בחופשת
מחלה מאושרת, תינתן לו אורכה בת 15 ימים להגשת הערעור
מהמועד בו נודע לו על העברתו ולא יאוחר מ 15.7- . העובד יגיש את
הערעור בכתב למנהלת תחום כא"ב במחוז אשר תעביר את הערעור
לעורך השימוע כמפורט להלן:
יתקיים שימוע לעו"ה במסגרת הליך הערעור. השימוע יתקיים ע"י
מפקח המחוז או מתאם הפיקוח או המחמ"ד במחוז )להלן: עורך
השימוע(. ינוהל פרטיכל בו יפורטו טענותיו של עורך השימוע, תגובת
העובד והנימוקים להחלטתו של עורך השימוע. הפרטיכל ייחתם ע"י
עורך השימוע והעובד. ככל שעו"ה יסרב לחתום על הפרטיכל, יועבר
הפרטיכל ללא חתימתו.
החלטת הערעור תישלח לעו"ה עם העתק לנציגי הסתדרות המורים.
ב. במקרים בהם עו"ה אינו מסכים להחלטת הערעור של עורך השימוע
בערעור, תתקיים שיחה של עורך השימוע עם יו"ר הסניף הרלוונטי,
לצורך הבהרה ופירוט הנסיבות לדחיית הערעור, במגמה להגיע
להבנה משותפת.
ג. במקרים בהם אין הסכמה על דחיית הערעור בין עורך השימוע
לנציג הסתדרות המורים, יובא העניין להחלטת מנהל/ת המחוז,
או מי שהוסמך מטעמו, וייערך דיון משותף במגמה להגיע להבנה
משותפת בנושא.
ד. במקרים בהם הסתדרות המורים חולקת על החלטת מנהל המחוז,
יתקיים דיוןבה שתתפות מזכ"לית הסתדרות המורים או מ"מ
מזכ"לית הסתדרות המורים עם מנהל אגף בכיר לכא"ב או סגניתו
במגמה להגיע להבנה משותפת בנושא.
ה. ככלל, עו"ה המועבר יוכל להגיש ערעור בתנאי שקיים מידע חדש/
טיעונים חדשים אשר לא הועלו בשימוע הקודם.שלום,
להלן ההסבר:
עברה יזומה עקב צמצומים בסוף שנת הלימודים1. מנהל המחוז מוסמך להמליץ על העברת עובד הוראה ממוסד חינוכי
אחד למשנהו, אם נסגר בית ספר או צומצם התקן של המוסד החינוכי.
2. לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו
המפקח הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד
ההוראה שימוע לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים
ביסוד הכוונה להעבירו. טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים
להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול וייחתמו ע"י המפקח והעובד.
היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא
חתימתו.
על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום
השימוע, על מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל
השימוע שהתקיים בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום
כוח אדם בהוראה למשלוח ההודעה אל העובד.
3. ההעברה תהיה למוסד חינוך רשמי אחר בתוך המחוז ברדיוס של
עד 30 ק"מ ממקום מגוריו, בהתאם להכשרתו הפדגוגית ובאותו
היקף משרה בו מועסק עו"ה בקביעות, אך לא יותר ממשרה מלאה
אחת. מקרים חריגים, שאינם עומדים בקריטריון של 30 ק"מ, יידונו
לגופם בהתאם לנסיבות עם נציג הסתדרות המורים במחוז הרלוונטי.
4. הודעה חתומה ע"י מנהל/ת תחום כוח אדם על ההעברה, בצירוף
הנימוקים, תישלח לעו"ה בדואר רשום. העתק ההודעה יישלח לסניף
המקומי של הסתדרות המורים.
5. התאריך האחרון למשלוח ההודעות של העברות יזומות הוא 30.6
של אותה שנה.
6. העברה יזומה תישלח לעובדי הוראה בעלי הוותק המשוקלל הנמוכים
ביותר באותו מוסד, על פי הקריטריונים כדלהלן:
א. הקריטריון הראשון להעברה הוא צרכי בית הספר. לפיכך, מורים
מקצועיים כגון עו"ה לאנגלית, לחינוך גופני וכד', יהיו מועמדים
להעברה רק אם יש מורים מקצועיים אחרים שיכולים למלא את
מקומם.
ב. ההעברה תינתן לפי הוותק המשוקלל של העובדים באותו מקצוע
עודף, על פי הנוסחה שמובאת להלן. הראשון להעברה הוא בעל
הוותק הנמוך ביותר. לגבי עו"ה מקצועיים ייערך חישוב ותק
נפרד בהתחשב בקריטריון שבסעיף א' לעיל.
הוותק המשוקלל לצורך זה נקבע על סמך שני רכיבים: ותק כולל וותק
מוסדי.
ותק כולל – פירושו ותק בהוראה בשירות המדינה.
ותק מוסדי – מספר השנים שהעובד הועסק באותו מוסד הנדרש
להעביר עובדים.
לוותק הכולל ניתן משקל של 50%
לוותק מוסדי ניתן משקל של 50%
דוגמה: שני עובדי הוראה כוללים המלמדים באותה שכבת גיל
עובד א':
בעל ותק כולל של 17 שנה ותק מוסדי של 5 שנים 11=2:(7+15)
עובד ב':
בעל ותק כולל של 15 שנה ותק מוסדי של 8 שנים: 11.5=2:(8+15)
היות וויתקו של עובד א' נמוך יותר, הוא אשר יועבר למוסד אחר.שלום,
קבוצת הוואטסאפ היא דרך קרנות השתלמות לעובדי ההוראה.
אם היגשת בקשה באתר קרנות ההשתלמות וצירפת מסמכים, אמורים לצרף אותך לקבוצה.
את יכולה לפנות לקרנות ההשתלמות דרך צור קשר.
https://www.kranoth.org.il/customer-service/
